某公司新进员工入职考核_新员工公司级入职考试

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新进员工入职培训考核

1、根据公司薪金管理制度，从业人员的薪金订为每月日前发给（本、上、上上）月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。

2、生产部门每月休息天，凡是员工个人原因休假超过天者，在扣除全勤奖的基础上，须再扣除多余休假天数的工资。

3、由于高温、减产等原因造成公司（主动、被动）给员工放假的，原则上员工均不享受（全勤奖、年终奖），但放假期间员工均享受公司给予的基本生活补助为每天元。

4、由于各种原因，所有未在当月工资里及时发放给员工的工资，均在次月以“”（加班费、误工费）的名义补发给员工。

5、员工当月总休假天数超过天时，安全费和通讯费按照休假天数的比例扣除。

6、从2011年7月份起，新员工工作服发放形式为发放收订金。每套工作服收取压金元整。新员工，在试用期满天后可以发放工作服。新员工工作满（半年、一年）以后，退还押金。工作满（半年、一年）以上（包括的）老员工，每年工作服发放不收取押金。

7、高温补助的发放周期：月、月、月共三个月。生产人员包括质量部与物流部人员每月补助元，其他行政人员每月补助元。

8、迟到或者早退，（填时间）以内每次扣薪5元，以内的每次扣薪10元，30分钟以内的每次扣薪元。每个季度考勤有迟到、早退记录，取消评优资格。

9、无故不上班或故意不录指纹者作（休假、矿工）处理，当日旷工0.5-2小时以内的计（半天、全天）旷工，2-4小时以内的计（半天、全天）旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪元，旷工二天扣薪元，依此类推。（连续、全年）旷工三天或（连续、全年）累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

10、实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤记录为准。如有加班考勤记录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪元的处罚。加班时间不足（填时间）者不予计算加班费.11、根据劳保用品的发放对象、发放数量标准，生产线工作人员：① 白手套5副／月人（仅限（男工、女工），月初发放领用）；② 纱手套6副／月人（仅限（男工、女工），月初发放领用）；③ 工作服套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；④ 工作鞋1双／年人（临时决定发放领用的具体时间）

12、在吸烟室内吸烟时间不得超出（填时间），如有借吸烟室闲聊或做其它事情，发现违者罚款元/次。

13、现金报销规定：公司（普通费用，业务出差费用）应在发生3日内报销完毕，（普通费用，业务出差费用）在回公司5日内报销完毕，因有特殊情况而不能当月报销的费用可在次月5号内报销完毕，14、、员工请假2天以内经（部门户管、分管副总、总经理）批准同意，请假2天以上5天以内同意后，需经批准；请假5天以上、同意后，需经批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到（部门主管、综合办、总经理）备案，否则请假不做生效。员工生病不能坚持工作，请病假天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。

15、我公司目前为员工缴纳的是3险，保险、保险和保险。共计缴纳610.95元，其中公司缴纳元，个人缴纳元。注：文字加粗部分为选项