人事培训试题_人事管理培训试题

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人力资源有哪几个模块？

1）人力资源规划 2）招聘与配置 3)培训与开发4）考核与评价 5）薪酬与福利管理

6）劳动关系

2、员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的特点。

渠道：内部招募：

（一）推荐法、（二）布告法、（三）档案法。

（一）发布广告、（二）借助中介：1）人才交流中心 2）招聘洽谈会 3）猎头公司

（三）校园招聘

（四）网络招聘

（五）熟人推荐

特点：内部招募：

1、准确性高

2、适应较快

3、激烈性强

4、费用较低

5、在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

6、容易抑制创新。

外部招募：

1、带来新思想和新方法

2、有利于招聘一流人才

3、树立形象的作用

4、筛选难度大，时间长

5、进入角色慢

6、招募成本大

7、决策风险大

8、影响内部员工的积极性。

3请写出企业常用的公文文种？

一般企业文种有通知、请示、会议纪要、函（邀请函、复函）、总结、报告。

4、就一般企业而言，如何进行档案的分类？

行政管理类、经营管理类、人事管理类、销售类、财务类、设备档案类。

5、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备？

1、住宿安排

2、行程安排

3、工作汇报资料收集

4、工作会议安排

5、陪同参观人员安排

6、人事专员技能及经验要求

1）在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2）具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3）工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4)熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5）具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6）有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7)良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

7、人事专员主要职责

1）执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2)组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3）执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4）员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5）其他人事日常工作；

四、劳动合同及员工档案的管理

劳动合同的管理包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。劳动合同应根据《劳动法》由公司与员工平等协商，自愿签订，共同遵守，保障公司及员工的权益不受侵害。强化劳动合同的管理是减少争议的关键，所以我们必须做到依照现有法律订好劳动合同、尽量使劳动合同精细化、不断加强对合同订立的管理。

合同期满经由双方协商一致，可以续签合同。劳动合同一式两份，一份公司装订保管，另一份由人事部归入员工人事档案。

3.劳动者应享有哪些权利？

一、劳动者有平等就业的权利

二、劳动者有选择职业的权利

三、劳动者有取得劳动

报酬的权利

四、劳动者享有休息休假的权利

五、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

六、接受职业技能培训的权利

七、享受社会保险和福利的权利

八、提请劳动争议处理的权利。

1、招聘的基本程序是（招聘准备、招聘信息的发布、人员选拔、录用决策、招聘评估。）

2、人事行政的首要功能是（计划功能）

3、工作分析的方法有（工作日志法、问卷调查法、观察法。）

4、管理技能培训的重点总是指向（在职培训）

2013年员工培训计划

人 事 部

辽宁卫星制药厂（有限责任公司）

员 工 培 训 记 录

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