党建工作责任制考核的几点思考_党建工作的几点思考
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对党建工作责任制考核的几点思考党建工作责任制考核是促进党建责任制落实的有力推手，同时，是上级党组织了解掌握、全面评估基层党组织党建工作落实、党建工作发展的主要渠道之一，是表彰先进、推动一般、鞭策后进重要手段，能否顺利推行、有效实施，直接关系到党建工作责任制
落实的质量和效果。
在深入推进党建工作责任制的实践中，机关基层党组织常常会遇到考核工作“三难”的问题，即思想难统一、标准难制定、考核难组织。究其根本原因可以概括为思想认识不到位、组织实施不到位、方法措施不到位三个方面。省食品药品监督管理局直属机关党委以切实解决“三个不到位”问题为突破口，积极作为、建章立制、严密组织，确保了党建工作责任制考核顺利有效实施。
一、积极作为，强化党建工作责任制考核思想和组织保障。一是切实抓好学习宣传，提高思想认识。提高机关各级党组织、党员干部对推行党建工作责任制考核重要性和必要性的认识，为推进落实党建工作责任制考核筑牢思想基础。二是切实加强组织领导，明确责任。落实部门党委(党组)书记为党建工作第一责任人责任，由班子成员担任机关党组织书记，党委(党组)成员实行抓党建工作责任制工作AB角制，形成党委(党组)统一领导、党委(党组)书记负总责、分管领导具体抓、有关领导协同抓，一级抓一级，层层抓落实的机制。机关党组织按职责要求抓落实，为党建工作责任制考核提供坚强的组织保证。三是主动向部门党委（党组）汇报，赢得重视和支持，将党建工作责任制考核纳入部门、单位年度目标考核之中，并坚持把党建工作与业务工作一起部署、一起检查、一起考评、一起总结，确保党建工作有计划、有安排、有目标、有考核，全面推进基层党建工作健康发展。
二、建章立制，推进党建工作责任制考核制度化、规范化、科学化、经常化。一是广泛开展调查研究，制定切实可行、科学管用的党建工作责任制考核办法和实施细则。使党建工作责任制考核办法和实施细则制定的过程成为提升认识、统一思想、明确目标要求的再学习、再教育的过程，成为科学量化标准、党建业务有机结合的汇集群众智慧、科学决策的过程，让基层党组织真正成为考核制度的制定者，更是考核制度自愿、坚定的执行者。通过制定党建工作目标考核办法和实施细则，明确各级职责和抓党建工作的目标、措施。二是建立抓党建目标责任制落实的“四个一”工作机制。从年初党建工作部署，到日常工作、阶段性重点工作开展，再到年底考核，做到党建工作计划部署到位、目标要求到位、责任落实到位，实现纵向抓全年、横向全覆盖。三是健全配套措施，完善工作制度。在推进党建工作目标考核过程中，注意完善《机关学习制度》、《党员“三会一课”制度》、《领导干部联系群众制度》、《公开承诺制度》、授旗评先、评比表彰等相关制度，真正做到考核内容规定全面、制度健全、有章可循。
三、严密组织，确保党建工作责任制考核取得实效。一是树立建在平时的思想，建立经常性的督查机制。把督促检查贯穿于基层党组织建设工作始终，对党建工作责任制落实情况，采取定期、不定期、跟踪和书面督查等方式，对经常性工作一季度一督查，重点工作随时督查，及时推广好的经验和做法，对存在问题进行限期整改，确保党建工作实现动态化管理。同时，经常性工作开展情况应列入考核的总体评价之中，并占有相应比重，防止搞突击、应付了事等问题的发生。二是积极探索组织实施有效的办法。确保考核的权威性，为确保考核的公平性、提高考核工作效率，考核中，综合利用听取自评汇报、查阅档案资料、座谈、测评、考试等手段，确保全面真实的掌握基层党建工作的情况，并负责地为基层和机关党组织提出加强和改进党建工作的意见、建议，为进一步提升党建工作的整体水平打下基础。三是注重考核结果的运用。综合日常工作和目标考核得分做出考核结果，在一定范围通报，作为年度评选先进单位（处室）、公务员称职等级评定和先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀党员的重要依据。对考核成绩较差党组织要予以通报批评，限期整改，对整改不力、连续较差的党组织，应按《行政机关公务员处分条例》和干部管理权限适时向部门、单位党组织提出班子调整和对责任人的处理建议。
强化党建工作责任制考核重要性认识、健全运行机制、建立责权统一、奖惩并重的考核体系，是推动党建工作责任制落实的重要途径。抓好考核工作也是实施党建工作责任制分类指导、强化监督、规范秩序、提升水平的有力措施。只有切实提高思想认识、加强组织领导，在抓规范、抓经常、抓反复、抓督促、抓到位上下功夫，才能够有效解决当前和实践进程中遇到的各种困难和问题，促进党建工作责任制的有效落实，逐步提升党建工作的制度化、规范化、科学化、经常化水平。
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