芜湖建投学习培训管理办法_芜湖建投
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市建设投资公司员工学习培训管理办法
本文点击量：1126 发布人：办公室 发布日期：2011-11-05
第一条为打造学习型企业，培养与造就高素质的员工队伍，鼓励公司员工加强业务知识和技能的学习，丰富知识储量和优化知识结构，增强适应能力和创新能力，结合公司实际，制定本规定。
第二条公司员工学习培训工作由办公室负责组织实施和协调管理。
第三条坚持实行以岗位成才为主，岗位业务培训与自我学习教育相结合的学习培训机制，结合公司中长期发展规划，鼓励员工参加与自身岗位或公司业务有关的业务培训、学历教育等。
第四条坚持个人自主和组织安排相统一原则，注重为员工提供多种形式的学习与培训机会，逐步完善学习培训管理模式，实行岗前培训、岗位培训、管理者培训等多种形式组合。
第五条各部门应于年初提出本部门员工岗位业务培训的计划，公司办公室结合教育经费、工作需要等实际情况提出公司总体培训年度计划，报总经理办公会议研究决定。学历教育由员工自我申报。
第六条公司员工参加学习培训，应填写《员工学习培训申请审批表》，实行事前审批制度。
第七条各部门员工参加岗位培训由员工所在部门主要负责人签署意见后，计划内的报公司办公室审批，计划外的报公司分管办公室领导审批。公司领导参加培训由公司主要领导审批，交办公室备案。
第八条各部门员工申请参加学历教育的，由员工所在部门负责人签署意见，分别报公司分管领导、分管办公室领导审批，交办公室备案。
第九条员工学历教育结束后，持学籍档案、有效证件（毕业证书、学位证书等）原件及复印件，送办公室进行核实登记。
第十条经批准的员工参加非脱产学历教育期间，应以工作为主，妥善处理工学矛盾，学习期间非特殊理由不得随意请假。若遇面授、考试、论文答辩等教学活动确需请假的，请假手续执行《芜湖市建设投资有限公司考勤管理办法》的规定，全年累计请假天数不得超过15个工作日，并且首先冲抵当年年休假。
第十一条凡经公司统一安排同意参加学习培训的员工，学习培训结束后须回公司服务五年以上，未满五年而终止劳动合同的（除公司同意或组织调动外），应偿还公司为其学习培训支付的费用。
第十二条公司员工的学习培训经费，原则上按公司年度工资总额的1.5%预算安排，公司将根据年度培训计划的安排与实施，视情况进行调整。
第十三条学习培训经费主要有：培训费（主要指授课费、资料费等）、学费、其他合理费用等。
第十四条员工经批准后参加岗位培训的，发生的费用由公司承担。外出参加岗位培训按出差的有关规定处理。
第十五条员工经批准参加学历教育，学习期间费用自理；学习结束后，经办公室审核符合报销条件的（毕业证书、学位证书、正规缴费发票、员工学历教育申报审批表等），按下列规定报销学费（不包括教材费及其它相关的费用）。
（一）取得国民教育序列硕士研究生毕业证书的，按60%核报；取得党校研究生毕业证书的，按50%核报。
（二）取得国民教育序列博士生毕业证书的，按40%核报；取得党校博士研究生毕业证书的，按30%核报。
（三）成绩不合格或学习期间受到学校处分、工作上发生重大失误的，其学费不予报销。
每个学历层次只享受一次报销机会。
十六条公司员工参加职称类或从业资格类考试通过的，可据实报销报名费。
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