请休假管理_休假管理

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请休假管理规定

第一章 总则

第一条 为规范公司假期与请休假管理，根据国家相关法律法规，结合公司

实际，特制订本规定。

第二章假期规定及待遇

第二条 员工每月有四天全薪休假日，具体时间以不影响工作为前提进行休

假。

第三条 员工请假分下列6种：

（一）事假：

A、员工可请无薪事假，每月累计以3天且每年累计以15天为限；

B、员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审批。

（二）病假：

A、员工因病必须治疗或休养者，可请病假，每年累计以30天为限；

B、员工请病假须提供医院相关证明，否则按事假处理，员工每月可享受1天有薪病假；

（三）婚假：

A、员工入职满一年以上，可申请有薪婚假；

B、员工第一次结婚可享受有薪婚假3天，达到国家规定晚婚年龄者，可增加4天；

C、员工申请婚假时，须向综合部提交结婚证复印件，如员工需回户口所在地结婚（户口所在地不在本市）而无法于休假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将证件复印件交综合部；

D、婚假的请休假时间期限为办理结婚证后半年内，逾期做自动放弃处理，不予补偿，婚假必须一次性连续使用。

（四）产假：

A、公司已婚女员工入职满一年，可申请有薪产假；具体休假时

间为：正常分娩90天，难产120天（含产前休假15天），配

偶生育，男员工可享受看护假3天；

B、员工休产假须提交相关医院证明，违反国家计划生育规定者

不享受此假期；

C、已婚女员工小产根据医院开具的休假证明给予5个工作日的有薪假，违反国家计划生育规定者不享受此假期，请此假在公司服务期间不得超过两次。

（五）丧假：

员工的直系亲属或配偶的父母死亡，给予3天有薪假。

（六）工伤假：

A、员工因公致伤而必须进行治疗或休养者可享受最长十八个月的工伤假期（自工伤事故发生之日起至医疗终结期限）；

B、员工因公致伤须自工伤事故发生之日起三日内向公司综合部

提交医院诊断工伤鉴定证明。

第三章假期扣款及薪资计算规定

第四条 假期扣款及薪资计算规定如下：

（一）事假：A、一日以内（含1天），扣除相应薪资；

B、一日以上，扣除相应薪资及当月全勤奖。

（二）病假：A、一日以内（含1天），不扣薪资；

B、一日以上，扣当月全勤奖及超出一日后的相应薪资。

（三）婚假：核发100％的基本工资，其它不计。

（四）产假：核发100％的基本工资，其它不计。

（五）丧假：核发100％的基本工资，其它不计。

（六）工伤假：月薪资全额核发，但扣除当月全勤奖金、绩效奖金。

第四章请假相关规定

第五条 员工请、休假前须填写《请、休假申请表》，获批准后方可休假。

第六条 员工请假期届满未续假或续假未批准而不到岗者，除确因病或临时

发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论。

第七条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予批假，或缩短假期或

延期请假。

第八条 员工所请休假如发现有虚伪情况者，除以旷工论处外，并依情节轻

重予以惩处。

第九条 员工在请婚假、产假、丧假、工伤假期结束返岗时，须到综合部进

行销假，如未进行销假而导致任何后果，由员工本人承担责任。

第五章请假审批权限

第十条请假审批权限如下表：