版物业管理实务课后习题第十章 人力资源管理_人力资源管理课后练习

版物业管理实务课后习题第十章 人力资源管理由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源管理课后练习”。

2014年版物业管理实务（自己做的，不保证100%正确，请大家一起来纠错）

第十章 人力资源管理

一.简述职位管理的方法？

答：职位管理的方法有：1.职位管理流程。2.职位分析。3.职位描述。4.职位评估。

二.人力资源计划包括那些内容？

答：人力资源计划包括：人力资源定编计划、员工招聘计划、员工培训计划和人力资源成本计划。其中前三个计划是人力资源成本编制的基础。

三.简述员工招聘流程？

答：员工招聘流程：1.招聘计划。2.招聘信息发布。3.应聘者申请。4.应聘者筛选。5.面试。6.人员录用。

四.劳动合同管理包括那些内容？

答：劳动合同管理内容有：1.劳动关系。2.劳动合同的内容条款、劳动合同期限等应符合《劳动合同法》要求。3.劳动合同签订。4.劳动合同变更。5.劳动合同续签。6.劳动合同解除。

五.避免劳动争议的注意事项有那些？

答：避免劳动争议的注意事项有：1.企业应严格按照《劳动合同法》的规定与员工签订劳动合同，并认真履行。

2.规范企业人力资源的先关规章制度，并严格执行。

3.在员工入职时，应对企业的规章制度进行培训，并保留培训记录。

4.在员工违反企业规章制度时，应及时与员工沟通并确认。

5.保留各种工作检查记录和工作表单。一般保存期应为二年。

六.简述项目员工培训内容？

答：书上259页

七.培训的组织实施包括那些内容？

答：培训的组织实施包括：1.由项目培训责任人根据培训计划的时间、内容组织实施培训。

2.根据培新计划的时间、培训内容，寻找合适的培训师，并提前与其沟通确定具体的时间、教材、培训方法。3.常用的培训设施需要准备齐全。4.培训应保证培训对象能及时参加，并提前通知到每一个人。

八.简述员工绩效的评估方法？

答：员工绩效的评估方法：员工自评、直接上级评估、确定评估结果、反馈

九.简述薪酬体系的设计？

答：薪酬体系设计：1.职位分析与评价。2.薪酬水平定位。3.薪酬架构。4.薪酬制度。（员工薪酬架构包括：基本工资、绩效工资、激励性报酬）。

十.简述员工劳动保护的方法？

答：员工劳动保护方法：1.物业项目职业健康安全危险源的控制。2.常用的劳动保护用品的配置。

3.工伤事故的处理。4.员工心理干预。