呼盟培训方案_培训分享方案
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内部培训资料
呼盟安达集团内部《企业文化》培训模式
一、培训目的1、让员工了解企业的经营性质与发展规模；（感召力）
2、阐明企业的成长经历，企业的社会实力；（影响力）
3、企业对员工的成长帮助，满足员工的类需求；（向心力）
4、企业的辉煌与员工的个人职业生涯，社会地位；（荣誉感）
5、作为企业新加入的员工，融入企业的步骤；（归属感）
6、成为企业的一员，我们怎样实现自己的价值；（责任感）
二、培训实现的效果
让新入职的员工，感受到企业发展壮大的历程，了解企业在社会上的地位和价值。向往成为一名合格的呼盟员工，因为在这里能够让你找到自尊、在这里能够实现你的价值、在这里是你实现梦想的地方、在这里让你找到自己的家。
三、培训流程：
1、人力资源部主持人组织员工现场完成《企业文化》之一的“抓钱舞”将气氛
和员工的状态调整至最佳状态，为下一步做好铺垫；
2、人力资源部主持人组织员工，在会议室做自我介绍，组织团队（呼盟缘之队），选出队长，安排任务配合讲师完成培训任务。
3、人力资源部主持人宣讲《培训要求和须知》，在大屏幕上用PPT介绍，讲诉
主师的《个人档案》资历。
4、人力资源部主持人将员工的激情进行煽动和调动
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