员工奖惩条例13_员工奖惩条例最新
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XXX公司员工行为规范和奖惩条例
为进一步增强全体员工遵纪守法、遵章守纪的自觉性，建立一支素质过硬的职工队伍，维护企业正常的生产工作秩序，特制定《XXX公司员工奖惩条例》（以下简称《条例》），以作为对公司全体员工行为规范的约束准则，本《条例》依据中华人民共和国《全民所有制工业企业法》、中华人民共和国《劳动法》和国务院《企业职工奖惩条例》等有关规定，结合公司实际情况，在原制定的规章制度基础上，进行合理的归并和完善，进一步统一了对员工奖励，规范了违章违纪和不规范行为的处罚。范围
本标准规定了对员工（含农电工）奖励、处分的条件、权限和审批程序。
本标准适用于全体员工（含农电工）。员工应遵守的基本原则
2.1 严格遵守国家的政策、法律、法规、法纪，遵守企业的各项规章制度，自觉维护国家民族利益，维护本公司利益，维护企业声誉。
2．2 严格遵守国家电网公司员工守则、服务行为“十不准”和职业道德规范，树立主人翁责任感和使命感
2.3严格遵守本公司职工守则和职业道德规范，树立主人翁责任感和使命感，发扬企业精神，做到热爱党、热爱祖国、热爱企业、热爱岗位，忠于职守，尽职尽责，做“四有”职工。
2.4员工应当以国家主人翁的态度从事劳动，积极完成生产和工作任务。做到：立足岗位，顾全大局；自强不息，提高素质；严以律已，遵章守纪；服从命令，听从指挥；优质服务，讲究礼议；谦虚谨慎，忠诚老实；团结协作，同心共济；勤俭节约，爱护公物；解放思想，勇于创新；讲求效率，求严务实；无私奉献；献身电力。
2.5公司总经理是企业的法定代表人，在企业中处于中心地位，对企业的物质文明和精神建设负有全面责任。要加强巩固本公司“宝塔式”的企业管理体系，实行逐级负责制，做到分工清楚，职责明确，分口管理，按级负责。坚持下级服从上服，局部服从整体，个人服从集体，集体服从全局的原则，使企业形成一个政令畅通，攻无不克，战无不胜的战斗集体。
2.6全体员工对本条例要自觉遵守，互相监督，严格执行。各级领导干部对所属员工遵纪守法、遵守企业的各项制度、规定负有领导责任。要以思想教育为主、超前意识，加强教育，认真组织员工学习本条例，增强遵纪守法的意识和自觉性，防止员工违法违纪的现象发生。对所属员工的违规、违纪行为要按惩戒条例规定及时查处，不得隐瞒、纵容包庇。各级领导干部要以身作则，模范遵守执行企业各项规章制度，不搞特殊，做到执行惩戒条例人人平等。
3奖励条件
3.1 在完成生产任务或工作任务、提高服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的。
3.2 在生产、科学研究、工艺设计、用电管理、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或提高经济效益方面做出显著成绩的。
3.3 保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的。
3．4 同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安有显著功绩。
3.5 维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出。
3.6 一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己救人、事迹突出的。
3.7获得本公司及以上表彰的集体或个人。
3.8 对参加全国、河南省、国家电网公司、河南省电力公司、商丘供电公司和本公司组织的各种岗位业务竞赛和调考、演讲比赛等取得优异成绩的团体和个人。
3.9 对公司做出突出贡献的集体和个人。
3.10 其它应当给予奖励的。奖励的权限和程序
4.1 为加强对奖励工作的管理和统筹协调，设立公司表彰奖励工作办公室，负责审核表彰奖励事项。表彰奖励工作办公室成员由行
政工作部、政治工作部、人力资源部、财务工作部、监察审计部和工会等部门负责人组成。
4.2 对员工的奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者，劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。
4.3 记功、记大功由所在单位提出建议，报公司党政班子联席会研究决定，上报上级主管部门决定。
4.4 对员工给予奖励，需经所在单位员工讨论和评选，由所在单位提交公司表彰奖励工作办公室，经公司党政班子联席会研究同意。员工获得奖励，应填写《XXX公司表彰奖励事项申报表》，经表彰奖励工作办公室同意，经总经理签字后，记入本人档案。
4.5经常性的生产奖，节约奖的发放原则，奖金来源，提奖办法，按照国家和上级主管部门有关规定办理。处分的条件
5.1 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、经常完不成工作任务的。
5.2 无正当理由不服从工作分配和调动，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。
5.3 玩忽职守、违反安全操作规程或违章指挥造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。
5.4 工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料，造成经济损失的。
5.5 滥用职权，违反政策法令，违反财纪纪律、损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的。
5.6 有贪污盗窃、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的。
5.7 弄虚作假，骗取奖励的。
5.8 滥用职权，利用处分员工进行打击报复或对受处分的员工进行包庇的。
5.9 酗酒滋事，无理取闹，打架斗殴、赌博，受到公安机关行政拘留或其它处罚的。
5.10 在工作，检查、考核时有侮辱、谩骂工作、检查、考核人员的。
5.11 犯有其它严重错误。处分员工的权限和程序：
6.1 对员工行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
6.2 对员工给予开除处分，由总经理提出，职工代表大会讨论决定，并报企业主管部门备案。
6.3 对员工给予留用察看处分，察看期限为一至二年，留用察看期间停发工资，发给生活费。期满后，表现好的恢复为正式员工，重新评定工资；否则，予以开除。
6.4 对于受到撤职处分的员工，必要的时候，可同时降低一级或二级工资。
6.5 对于员工罚款一般不超过本人月标准工资的20%。
6.6 给予员工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，征求所在单位意见意见，允许本人进行申辩，慎重决定。
6.7 审批员工处分时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其它处分不得超过三个月。员工受到处分，企业通知本人，并记入本人档案。
6.8 在批准员工的处分后，如果受处分者不服，可在公布处分的10日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。
受到警告、记过、记大过处分的员工在受处分满半年以后；受到撤职处分的员工在满一年以后；受到留用察看的员工在被批准恢复为正式员工以后；在评奖，提级等方面，应当按照规定的条件，与其他员工同样对待。本条例由人力资源部负责解释，自发布之日起执行
XXX公司
二〇一二年一月十八日
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