关于切实做好关心关注职工生活有关工作的意见_提案关心职工生活

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鹤壁煤业(集团)有限责任公司工会文件

鹤煤工„2014‟30号

关于切实做好关心关注职工生活有关工作的意

见

各基层工会：

目前，国内煤炭化工企业主要经济效益指标不断下滑，利润同比大幅下降，甚至出现巨额亏损。鹤煤公司作为老煤炭企业，历史遗留问题众多、经营成本居高不下，在受到恶劣环境影响之时，经营形势更是持续恶化，职工利益不可避免地受到严重冲击，前景极不乐观。面对当前这一复杂严峻的经济形势，各级工会组织要继续开展好“有困难找工会”活动，工会干部要认真践行党的群众路线教育实践活动要求，切实做好关心关注职工生活有关工作，现就此提出如下意见：

一、强化责任意识，做好职工思想工作，全面维护职工权益，保障企业大局稳定。

2元（含5000元，不含自费部分）以上的按20%给予一次性救助，最高一次性救助5000元。

（3）职工意外灾害救助：达到本单位困难职工标准的，经核查造成财产损失2万元以上（含2万元），一次性救助1000元，每增加1万元损失，均按5%给予一次性救助，最高给予一次性救助3000元。达到鹤煤公司困难职工标准的，经核查造成经济损失5000元（含5000元）以上，一次性救助1000元，损失每增加5000元，均按10%给予一次性救助，最高给予一次性救助5000元。

（4）困难职工“双节”（元旦、春节）慰问：每户不高于500元（含物品）。

（5）金秋助学：符合救助条件的，救助金不超过2000元。（6）“六一”特别关爱（12岁以下的孤儿、特困职工子女、外派员工子女）：每人不超过300元（含物品）。

（7）“三八”特别关爱（单亲困难女职工）：每人不超过300元（含物品）。

2．公司将按照《鹤煤集团困难职工帮扶中心管理办法》有关规定和标准组织开展困难职工帮扶救助、特别关爱、双节送温暖活动。符合公司困难职工救助条件的，由各单位按一定标准救助后再按要求上报有关材料。

三、结合实际有效实施“五必访”、“五必谈”工作制度，倾听职工心声，感知职工冷暖，做好生活工作关怀和思想疏导工作。

（一）“五必访”、“五必谈”类型

“五必访”：①职工患病（或工伤）住院必访；②职工家庭发生意外灾害必访；③职工或职工直系亲属死亡必访；④女职工生育（符合生育政策）必访；⑤员工家庭、邻里发生矛盾不和睦必访。

“五必谈”：①员工出现“三违”必谈；②员工无故缺勤必谈；③员工思想情绪不稳定必谈；④员工间产生矛盾必谈；⑤新入职上岗职工必谈。

（二）各单位要结合当前生产经营形势，采取行之有效的措施，确保“五必访”、“五必谈”实施效果。

1．实行分级管理，上下联动，互通信息，层层落实，全面把握职工动态，切实将“五必访”、“五必谈”落到实处。

2．有效实施“五必访”、“五必谈”，详细记录访谈情况，特殊情况及时上报，逐级协调处理。

四、有关要求：

（一）认清目前形势，强化责任意识。随着经济效益的持续下滑，职工利益诉求将不断增多，困难群体有扩大的趋势。各级工会组织和工会干部要不断强化责任意识，当好“第一知情人、第一联系人、第一帮扶人”。

（二）充分发挥各类知情渠道作用，全面掌握职工生活工作情况。通过“有困难找工会”接待站、以“回音壁”为代表的特色民主管理模式、家访谈心、各级工会干部汇报等方式，全面了解职工生活工作情况，确保工会组织第一时间知情、第一时间联系、第一时间帮扶。

（三）建立档案，严格标准，公正公平，不旬私情。对符合困难条件的困难职工，要做到先建档、后救助，救助要严格标准、公正公平、符合财务制度。对实施的救助情况要分期、分批进行公示。

（四）提供资金支持。为确保关怀员工行动的有效实施，困难职工得到有效帮扶救助，各单位工会要为区队（车间）开展“五必访”、“五必谈”提供必要支持，确保关心关注职工生活工作有序开展。

（五）加强总结宣传。要加强对切实做好关心关注职工生活工作的宣传，让更多的帮扶资源向困难职工倾斜，形成有关方面共同关注、积极支持和主动参与的良好氛围，聚积发展正能量，扩大社会影响力。

2014年7月2日

鹤煤（集团）公司工会办公室 2014年7月2日印发