某镇劳动保障监察网格化管理工作情况交流材料_劳动保障监察网格化表

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XX镇劳动保障监察网格化管理上半年工作总结

一、高度重视，夯实工作基础。

我镇党委、政府高度重视劳动监察“两网化”建设，按照上级劳动保障部门和市局文件要求，结合我镇实际，在全镇XX個行政村和X个社区都建立了劳动保障服务站，专门招聘了XX名劳动保障专管员，并提供了办公场所和配备了电脑、打印机等相关设备，由市、镇两级财政保障落实人员和办公经费，使我镇的劳动监察网络实现了村、镇、市的网络通道。并将劳动保障监察专管员工作制度、工作职责、网格化管理示范图和人员公示栏公布上墙。为加强专管员队伍建设，建立了工作人员考勤制度、工作纪律和考核奖励制度，对专管员的上班情况、工作开展情况以及在工作开展过程中的服务态度、服务水平和廉洁自律等情况进行全面考核，并指派专人对专管员进行考勤，设立意见箱对专管员工作进行监督。同时，建立定期汇报制度全面掌握专管员的工作开展实际情况。为使劳动保障监察网格化管理专管员尽快熟悉劳动保障法律法规规定、监察网格化管理知识和工作内容，组织专管员学习相关业务知识，并组织专管员参加市局开展的培训，丰富专管员对劳动法律法规规定、网格管理流程、信息采集和指导服务企业、网格管理技能等方面知识。通过培训，切实提高他们的管理能力和业务能力，从而使他们在具体工作中学以致用，推动基层服务网络工作开展的顺利进行。

二、加强落实，规范用工行为。

根据劳动保障监察网格化管理要求，对我镇辖区内的用人单位全面建立了完整的基本信息数据库，并划入相应网格。为对用人单位相关用工情况进行动态管理，扎实开展了用人单位基本信息和用工情况等信息采集工作，采用统一表格格式对用人单位进行信息采集，并及时进行电脑系统数据录入、维护和变更。20XX年对网格化企业的信息采集了二次，20XX年将提高采集频率，一年达到四次即每季度一次。在日常的劳动保障监察网格化管理工作中，对发生的简单劳动纠纷，能依据法律法规和政策文件，通过平等协商，依法进行调解，快速有效地维护了劳动者的合法权益。对存在轻微违法行为的用工企业，我镇劳动保障专管员能按规定发出《规范企业用工建议书》，指导和帮助企业自行整改，规范企业用工行为，促进企业和谐稳定的劳资关系。另外，专管员对本网格内用人单位按规定建立起《辖区用人单位名册》，并及时对用人单位相关内容的变化进行更新。对开展的各项工作及时做好《工作日志》。

三、规范统一，做好档案管理。

对需要归档的20XX年度的《用人单位基本信息登记表》和《用人单位用工情况记录表》、《简单劳资纠纷调解材料》、《规范企业用工建议书》和20XX年度《用人单位用工情况采集表》等书面资料进行分类归档，保持归档资料的规范和整洁，并保存2年以上，便于归档资料查阅。

我镇劳动保障监察网格管理工作将在进一步提高专管员的业务能力和服务水平的基础上，加强日常巡查和严格执法，进一步规范用人单位的用工行为，依法维护广大职工的合法权益，为构建和谐稳定的劳资关系作出我们应有的贡献。