人力资源部安全职责_人力资源部的职责

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人力资源部安全职责

1、积极参加有关的安全生产的会议、培训，认真学习有关安全生产的文件，资料。贯彻执行公司领导有关安全生产的指示。

2、配合安全生产管理部对各部室、车间岗位安全生产责任制建立和执行情况进行检查。

3、对新进入公司人员（包括实习、代培人员）及时组织和安排安全培训，经考核合格后方可分配到岗位，会同安全生产管理部做好对员工的安全技术教育及各种操作人员的培训、考核工作。对经培训考核合格的员工发放上岗证。

4、严格执行劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。

5、认真贯彻劳动法，合理安排和控制员工加班、加点。

6、参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。按国家有关规定，为公司员工办理工伤保险并按时足额缴纳工伤保险基金。

7、把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。

8、执行化工有毒有害工种工时制度的规定和女工劳动保护特别规定，并根据职业禁忌症要求，做好新工人招收和职工调配工作。

9、按照上级安全主管部门和公司有关规定，从质量上和数量上配备好专、兼职安全管理人员。

10、公司临时用工要签署临时用工协议书，协议书必须注明安全生产方面的条文规定。

11、会同安全生产管理部组织对外来公司培训、实习人员进行安全注意事项的宣传教育工作。

12、在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中的不安全因素和可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗

13、负责组织安排、检查落实干部带班制度和节假日值班制度。