金坛市坚持“四看重”树立正确的用人导向_如何树立正确用人导向

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金坛市坚持“四看重”树立正确的用人导向

金坛市在镇党委换届中坚持以“看重德才、看重实绩、看重公认、看重基层”为导向，完善干部选拔任用机制，着力提升选人用人公信度和群众满意度，真正把德才兼备、实绩突出、重视基层、群众公认的干部选拔到新一届镇领导班子中来。

看重德才兼备的导向。把干部的德行品质作为选用的首要标准，在干部考察和民主推荐中强化对道德品质、能力素质的考核，对所有拟提拔干部进行任前考廉并向市纪委征求意见。全市新进镇领导班子21人中，本科及以上学历18人，大专学历3人，任前考廉合格率100%，市纪委审核五年内均未有违纪违法和廉洁自律方面的不良情况。

看重工作实绩的导向。把对工作实绩的考察作为干部选任的重要依据，着力挑选能干、苦干、实干的干部。此次换届中，从镇财政、民政、经贸等部门中选拔干部11人，从市级机关组织、纪检、农林、招商等部门选拔业务骨干8人，选拔优秀村党组织书记2人，逐步形成崇尚实干的用人范围，真正把勇于改革创新、善于推动科学发展的干部配备到镇领导班子中来。

看重群众公认的导向。市委在对镇领导班子全面考察的基础上，对新一届班子进行全额定向民主推荐，对拟新进班子成员进行二轮差额民主推荐。同时，扩大群众对换届纪律的知晓率和纪律监督的参与率，完善电话、信访和网络“三位一体”举报平台，发挥群众监督作用。在对21名新进班子干部开展的民主推荐中，平均得票率达86%，均为各单位得票第一人选。

看重基层锻炼的导向。市委着重树立“在一线锻炼、从基层选拔”的用人导向，把长期在信访、招商、拆迁等基层一线、重难点岗位锻炼的干部充实到镇领导班子中来。此次换届新进班子21人中，具有乡镇工作经验的19人，参加过“三点一线”实践锻炼的干部11人。