第一封信（推荐）_第十一封信

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《2013年写给全体员工的第一封感谢信！》 亲爱的申乐家人们：大家好！

上个月，公司做了三次培训后，收到了多位员工的留言和回信，这其中，大多数员工表达了对学习的肯定和感谢，亲人们很珍惜这个企业学习环境，感觉像是回到了学校一样。但还好多员工不愿意学习，觉得是学习是浪费她们的时间，觉得自己没有学习的必要，她有很多事要做要忙，比如她觉得去逛街就不知道比你这个什么培训重要多少倍。

当有员工如此报怨时，我的内心拔凉拔凉的，不是觉得公司付出的人力、物力、财力浪费，而是为这些员工感到心酸，为她们的无知而难过，其实人生就是一个学习的过程，学到老活到老的一个过程。如果你学习都不要了没有了，你还怎么与时俱进？人生就如上坡，不进则退。当你不进步不代表别人不学习不进步，所以当别人都在成长，你却在退步，你想想后果是多么严重？一天二天可能不觉得，时间一长你就会发现那个身边的同事有的当上自己的领导了，有的成为管理了，有的自己创业了，有的工资是自己的好多倍，有的…………其实你今天的选择会决定你未来的好坏。新闻里有一个老奶奶80岁了开始学电脑写博客，将自己的年龄，是如何学习电脑的，如何写第一篇博客的辛酸写在博客里，点击率成为中国第一。老奶奶80岁了都在学习，你能说你不要学习嘛？

当越来越多的员工把申乐当成一所学校的时候，我内心既温暖而又不安，温暖的是很多员工在这里得到了提升；不安的是，员工越信赖公司，我的责任就越大，因为我必须越做越好越来越好，必须不断自我学习，培训不断改进创新，才能满足员工的学习欲望和需求。！所以我建了一个学习群，让员工相互交流相互学习的平台，同时也让员工有一个倾诉和发泄的地方。

说实话员工们太辛苦了，劳动强度大，时间长，但我们的申乐人却有着坚忍不拔的毅力，吃苦耐劳的精神，你们克服困难，团结一致，众志成城。为了公司的生产订单生产任务，任劳任怨天天加班，为了申乐的明天，为了申乐的发展，你们流血流汗挥洒青春。

所以公司要感谢你们，我们所有的管理者都要感恩你们。因为你们是我们所有管理者的衣食父母，是公司宝贵的财富。没有你们的辛勤工作，没有你们的努力付出就没有申乐的今天。

5月又有新员工加入申乐，新鲜的血液在不断注入的同时，也有不少血液因为种种原因在流失，我在思考，我们这个家还缺些什么？和很多员工沟通过后，大家觉得家需要有家的温暖，需要爸爸妈妈的关怀和爱护，需要开心的工作环境，这就是我们管理者要去做的事情，我的工作重心，我的责任就是让每一个员工在这个家里过得开心快乐。所以服务好员工，让员工开心快乐就是我价值的体现。快乐工作氛围的建设刻不容缓。所以，5月，我和管理团队都在为此而努力；所以，5月8日下午我们管理者开了一个讨论会，讨论如何让员工开心快乐工作？如何有家的温暖和幸福？大家各抒己见，发表自己的想法和观点，会上生产部李经理发表重要讲话，对所有管理者提出很多改进方案，让大家有了一个清晰的思路。最后何总做了会议总结，他的讲话让我感受良多，他的讲话意义重大，发人沉思，让人很受启发，不但指出管理者的自身缺点和管理弊端，还讲了赏识教育、换位思考、赞美艺术、管理艺术、尊重艺术、信任艺术、激励艺术等，还对80、90后的员工性格特征作出十分形象生动的阐述，将她们这一代人的好与不好剖析的一清二楚。对我们如何做好管理工作？如何让员工满意？让员工以厂为家？让员工幸福快乐开心工作？为管理者打开了思维的大门，找到了成功的钥匙。

希望全体员工会看到不一样的管理，看到不一样的氛围，如果你们有什么好的建议或意见，请拿起你们手中的笔，给我来信（为了保护自己建议大家不要留下姓名），我会认真阅读，并回复大家，短信平台： 手机***QQ 275310437我无法决定的会上报老总，请领导指示。

在申乐这个大家庭里，你拥有自己的班组和兄弟姐妹，你每天都可以从工作中学习成长，每天都可以在工作中获得快乐开心，每天都可以在别人身上发现闪光点，发现别人的长处，发现有你值得学习的地方，这样，只要你愿意学习，你完全可以在这所学校，自

我对照，吸收几百员工的经验和智慧，获得快速成长。当我发现别人的闪光点、长处时请大声说出来，多看别人的长处和闪光处，你的人际关系会融洽，请不要吝啬你的赞美，因为她会让你获得好人缘，你要快乐也好要开心也行，都要靠你自己，因为自己是一切的根源。

本次调整我要重点推荐一个功能，就是QQ群，QQ群整合了所有申乐平台的消息来源，无论是公司的通告与制度、还是好友的互动、活动的举办、资料的推荐，任何官方或者非官方的消息，都来自于这里，所以加入91594316此群后后，请务必养成关注这个地方的习惯，因为在申乐这所学校，这里就是广播站、通知栏、公告板、私人信箱甚至你的交友平台。如果你错过了这个地方，你会错过很多风景。

6月，我们将开始对员工提出的问题，针对目前存在的实际问题，引进更实效的管理培训课程和学习方式，让管理获得和自己工作更实用的工具和技能，以产生更好的学习效果。越来越多的员工相聚在申乐，我肩负的责任越来越重，因为要让更多的员工在这里提升自己，必须不断的改进工作方法，提高管理效果。但要真正做到以人为本，人性化管理还需要大家共同努力。还要督促大家学习，这其实是一件非常困难的事情。

但是，既然是责任，就必须承担。我的责任是不断改进，为大家提供最有用的学习的平台，而大家的责任，就是务必坚持学习，保持积极的心态，战胜自我，真正能够得到提升。林肯说：“每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。”世界上有许多事情必须做，但你不一定喜欢做，这就是责任的内涵。

申乐家人，我们的责任，让我们一起承担！

办公室

2013/5/9