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中国海油“十一五”党建和思想政治工作重实效

“‘十一五'期间，总公司党建和思想政治工作围绕改革发展稳定大局，充分发挥引领方向、促进发展、凝聚队伍、激励精神的重要作用，为建设‘海上大庆油田'、实现总公司‘十一五'发展战略提供了坚强的思想支持和政治保障。”5月5日，总公司党组成员、副总经理吕波在2011年中国海油党建和思想政治工作会中对过去5年党建和思想政治工作的成绩和经验作了总结和回顾。

总公司人力资源部总经理唐代治、思想政治工作部主任武文来在作报告时也分别对2010年的党建工作、思想政治工作作了总结。

“十一五”期间中国海油党建和思想政治工作主要取得了八个方面的成绩：一是积极开展学习实践活动和创先争优活动，推动企业科学发展。通过开展学习实践活动，党员深化了对科学发展观的认识，查找并解决了一系列影响公司发展的突出问题。在创先争优活动中，总公司以“弘扬铁人精神，建设海上大庆”为主题，激励全体党员在建设“海上大庆油田”中以身作则，带动全体员工掀起创先争优的热潮。

二是积极探索“把国企政治优势转化为企业核心竞争力”，努力创新党建思想政治工作。“把国企政治优势转化为企业核心竞争力”这一命题形成了比较完整的理论体系，并于2009年开始在总公司全面推进，并获得2006~2008年度中央企业党建思想政治工作研究成果一等奖。

2010年总公司思想政治工作围绕“上产5000万吨，建设海上大庆油田”的中心任务，准确把握企业改革发展稳定的新变化、新要求，着力调动员工的积极性、主动性、创造性，着力提升员工的思想境界和创造活力，着力打造创建企业和谐发展环境，在全系统深入开展“弘扬铁人精神，建设海上大庆”系列活动，不断加强员工思想教育，在企业文化建设、宣传工作、群团工作、队伍建设等方面取得重要进展。

三是不断加强党的建设，保持党组织和党员的先进性。“十一五”期间，总公司基层党组织从1260个增加到1733个；在职党员从12766名增加到24173名。公司坚持“把业务骨干发展为共产党员，把共产党员培训为业务骨干”和“企业发展到哪里，党组织就建设到哪里”的理念，并且不断推进学习型党组织建设，要求党员“月度一本书，季听一堂课，年参加一次培训”，不断提高思想和业务素质。

在公司党组的领导下，总公司2010年党建工作紧紧围绕建设“海上大庆油田”这个目标，不断加强基层党组织建设，大力推进创先争优活动，系统规划党群干部队伍，全面夯牢共青团工作，为建设国际一流能源公司奠定了坚实的组织工作基础。

四是不断加强宣传工作，为建设“海上大庆油田”凝心聚力。对内宣传方面，统筹安排调动报、刊、网等各种宣传载体，组织重大专题报道，并通过网络视频、手机报等多种传播形式，鼓舞和激发员工士气。对外宣传方面，成立总公司新闻办公室，组织了建成“海上大庆油田”系列专题报道等一系列宣传活动，扩大了公司的影响力。

五是不断加强企业文化建设，凝聚企业核心价值观。通过梳理海洋石油企业文化，总公司形成了以“敢闯新路、勇担责任、善于学习、包容创新”为主要内容的海油精神，以及“拼搏、创新、务实、奉献”的劳模精神。

六是通过选树典型，激发员工创造与贡献热情。2010年，总公司8位同志当选全国劳动模范，郝振山被授予“海上铁人”称号。“十一五”期间，总公司及所属单位获全国“五一”劳动奖状、全国工人先锋号、全国青年文明号各2次，20人次荣获全国“五一”劳动奖章、全国“三八红旗手”、中央企业劳动模范、中央企业优秀共产党员、中央企业优秀党务工作者等称号。

七是以“四个一流”为主线开展系列活动，全面提升员工素质。公司已组织三届职业技能大赛，先后有44人获得“中国海油技术能手”称号，9人获得“中央企业技术能手”称号，参加与技能大赛相关的技术培训、技术练兵、技术比武的一线员工近2万人次。2009年首届“青年先锋”评选活动在青年员工中掀起了岗位成才的热潮；2010年“青年先锋”活动扩展至基层单位，共成立青年先锋队408支，近万名青年员工在建成“海上大庆油田”中贡献力量。

八是把以人为本、关爱员工落到实处。各级党、政、工组织把关心员工冷暖作为重要工作来抓，着力解决好广大员工的实际问题。近两年，公司还在生产一线引入心理咨询热线和心理健康培训服务，有效缓解了海上员工的心理压力。