二0一一年二季度九种人排查报告_九种人排查报告

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二0一一年二季度九种人排查报告

随着农村信用社改革不断深入，改革的机遇推动了信用事业的快速发展，进一步加强管理，抓好内控工作和队伍建设工作是当前工作的重中之重，常言道：以人为本，事在人为，做好员工的思想教育工作，增强抗腐防变，经常性警示自我，建立一支高率廉洁的信合队伍，九种人排查教育工作也是上级行社在近几年来根据信用社发展实际出发，确保发展质量和加强队伍建设的英明决策，根据县联社工作部署，我社就2011年二季度九种人排查工作情况报告如下：

一、基本情况：

我社现有员工10人，4男，6女，其中党员3人。一个就本部和一个柘合分社，就本部信贷客户经理人3人。委派会计1人，电脑操作员1人，出纳1人。分社3人（会计、电脑操作员、出纳），平均年龄41岁，工龄最长33年，最短的13年，整个职工队伍有着较好的工作经验，政治素质较好，依照排查内容对照，全体员工没有家庭经商，无大额资金炒股，能遵守上班制度，无旷工现象，更没有不良记录和犯罪，只是职工中有6人在其联社立据借款，主要用途是2005年信用社内部个人增资扩股，但都能正常清息和按期偿还，根据县联社岗位轮换规定，今年有3个员工已在本社工作年满五年，属于2012年岗位轮换对象。

二、主要措施：

经常性开展政治学习教育，树立正确的人生观和价值观，与社

会上不良习气为敌，只有做好本职工作才是一个信合人的工作目标，也是一个有责任心的信合人的思想境界。经常性开展与职工谈心，关注员工的思想动态，了解员工的生活困难状况，尽力所能及地进行帮助和安抚，消除他们的不安和不良情绪，经常性开展一些有益的、健康的娱乐活动，逐渐杜绝一些低级趣味的不良行为。

九种人排查工作，也是强化内控管理，树立良好的形象，提升管理水平的工作，面对信用社日益快速发展，同时，还要面对物欲横流的诱惑，如何能做到洁身自好，廉洁自律，必须牢记紧筑防腐长堤，使职工队伍永不变质，才能起到理想的效果，九种人排查及帮助教育工作任重而道远。

莲塘坳信用社

2011年7月6日