台铃工会提升员工素质 四个到位_提升员工素质的意义

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台铃工会“四个到位” 提升员工素质

台铃工会坚持“四个到位”, 提高员工素质, 收到较好的效果。

一是统一认识到位。台铃工会对对二代农民工素质的提高高度重视, 打从2006年成立的那天起, 多次在有关工会职责的会议上明确了这项活动的意义。为了宣传落实好深圳市总工会有关外来务工人员素质工程的有关精神, 在员工中层层组织学习, 形成了统一的认识。年初，还结合实际提出了“学文化、学技术、争当学习型员工、争做岗位能手” 的囗号，并结合活动的的具体要求，台铃工会利用表彰会、员工座谈会等形式，给大家讲形势，讲任务，让员工树立不进则退的危机意识。二是调查研究到位。台铃工会积极工作, 深入各生产部门，了解员工所思所需及学习、生活状况，摸清员工参加学习培训的需求和愿望，为素质提升活动提供依据。三是突出重点，培训到位。针对员工学习技术的要求，确立了“以培促学，以点带面” 的工作思路。在依靠各车间自主技术培训外, 结合员工参加培训机会少的情况, 组织开展了岗位练兵、技术比武、“安全在我心中” 演讲比赛以及才艺表演等活动对员工进行培训, 让员工在学习的氛围中激发学习热情, 树立岗位成材意识, 达到理论与操作技能的双重提高。四是注重实效、组织到位。为使素质提升活动进一步落实到位, 工会建立了员工提升活动档案, 定期了解、回访活动落实情况, 存在的问题, 及时总结好的经验和典型, 并在每年的元旦前后进行大力的宣传和表彰奖励。