公司人力资源管理规范_人力资源部管理规范
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公司人力资源管理规范
一、招聘
新员工的录用应由用人部门向总务部提交用人申请，总务部与其它部门研究同意后，由总务部统一组织招录。录用条件是遵纪守法、德才兼备、证件齐全。新员工需经一至二个月试用期，试用期满需经用人岗位主管和总务部考核，合格者予以正式录用。未经总务部批准招录的员工，财务部门不予支付工资。
二、离职
1.员工因个人原因主动辞职，需经用人部门和总务部批准，并做好工作交接后，方可离职。
2.员工因工作能力或其它不能胜任本职工作等原因，经用人部门和总务部批准，并做好工作交接后，公司给予辞退。
3.员工因违反法律法规及严重违反公司规章制度时，公司将做出开除处理。
三、日常管理
1.公司员工应按时上下班，不迟到不早退，行政人员、后勤人员请假向总务部报告。车间人员请假向厂长报告。无故不请假者每次将处以罚款100元。
2.行政人员应每周做出工作总结，每周一以书面形式报告总经理。行政人员出差应做出出差日报，回公司后以书面形式报告总经理。
3.车间人员的出勤情况应填写出勤日报，每日报总务部，包括迟到、早退、请假、加班等。
4.公司员工应积极参加公司组织的各种培训。
5.公司员工应明确岗位责任制，努力做好本职工作。
6.公司应完善员工档案管理。.******有限公司
2012年6月1日
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