従业员赁金管理方法(日语版)_金机管理方法
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従業員賃金管理方法
第一章 構造
第一条 本章の規定は会社に属する在職中国従業員に対する発行した全部の実務所得に適
用する。
企業賃金構造は、基本賃金、超過生産賃金とボーナスである。
会社の従業員に対する賃金構造は以下で示す、1.賃金
1.1基本賃金
1.2能力賃金
1.3勤続年数賃金
2.手当
2.1職場手当
2.2中、夜勤手当
2.3特別手当
3.補助
3.1副食品
3.2交通
3.3新聞、本など
4.ボーナス
4.1品質ボーナス
4.2年度ボーナス
第二条 第一条の所得構造は、試用期間中の従業員には適用しない。試用期間中従業員の
賃金は職場従業員の実際所得の50～70%である。
品質ボーナスは試用期間が終了した従業員の同じである。
第二章 総額及び出所
第三条 従業員基本賃金の全体水準は取締役会で決定し、当月基本賃金の総額は平均従
業員数で核定する。
基本賃金額=当日平均従業員数×基本賃金水準公式（1）
第四条 基本賃金総額はインフレ情況と企業経営状況に基づいて毎年度一回上回る。その
幅は国家及び上海市が公布した物価上昇率より10%高い。
本条が述べて調整は財務部に提出し、総経理の許可を得て、取締役会に報告し登録後実施する。
第五条 品質ボーナスは税金前コスト（原価）により、従業員総数で支払う。一人当たり
ボーナスの総水準は取締役会で決定する。
第六条 年度ボーナス総額は原則として一年分の二か月の平均給料とする。年度ボーナス
の出所は徴税後の利益から取った従業員奨励と福祉基金である。
第三章 給料（賃金）
第七条 従業員基本給料は職位によって決定する。総経理アシスタント以上の職員の基本
給料は取締役会で決定する。詳しくは付表で。
第八条 時間賃金制を実行している従業員が仕事指令により残業した場合、その残業賃金
はつみ重ねで計算する。（毎月）８時間を一つの仕事日にし、１時間入らない場合は１時間に計算する。
第九条 会社の職員残業に反対し、一般的な残業賃金を払わない。特別事情で残業賃金を
払う場合、総経理の許可を得なければならない。
第十条 非出来高払い制従業員の残業賃金は本人の前月の給料に物価補助を除いて計算す
る。
第十一条 社内のあらゆる直接、非直接生産従業員対して、できる限り出来高払い賃金
制を実行する。
第十二条 非出来高払い制従業員の仕事と出来高払い制従業員と直接関連している場
合生産部門の職種確認及び人数を財務部に報告し登録したご、その賃金は職場に合う出来高払い制賃金従業員の平均所得で計算する。
第十三条 残業賃金は出来高払い制の従業員に適用しない。
第十四条 勤続年数は従業員が本企業での勤務年数で計算する。毎年人民幣とし、５元
とし、年々に計算する。
第五章 手当
第十五条 職場手当は職場の違い、責任の負担、仕事難変と仕事強度等の要素によって決
定する。総経理アシスタント以上職員の職場手当は取締役会が決定する。
細い内容は付表による。
第十六条 出勤時間が５時前の時、早番手当を発行する。仕事時間が22時間続く場合中
番手当を発行する。24時間を超える場合、夜番手当を発行する。
本条は警備員及び職員の当番には適用しない。本市（上海市）国営企業が規定した
手当金額は変動することがあるので、会社はそれに対応して調整する。
第十七条 有害有毒或いは危険性が大きい職種及びその他特別原因の従業員に対しては
総務部の核定を経て、特別手当を発行することができる。
第十八条 年度ボーナスは企業の当年の生産経営目標により制定し、総経理が一人一人。
当年の年度ボーナス支払い方法は四月前に公布する。
第六章 その他計算方法
第十九条 給料、手当、補助は毎月計算する。26日間を月間標準仕事日数とする。給料
の支払いは毎月15日にする。給料の支払い日が休日の場合、一日前に支払う。年度ボーナスは毎年計算し、毎年一月末に発行する。
第二十条 従業員が欠勤した場合、毎月給料の計算標準により、300元で計算する。第二十一条 従業員の病気での休暇中、給料所得は表の比率により支払う。
従業員が長期病気の休暇からした場合、或いは試用期間の給料は同時職場のその他の従業員の給料と同じ価格で支払う。
第二十二条 従業員が勤務中負傷した場合、給料は国家が勤務中負傷した従業員の給料の
支払い規定に対する方法で処理する。
病気休暇で処理した場合は本方法を適用する。
第二十三条 会社の「実行計画生育の若干規定」に符合する場合は、女性従業員の出産休
暇期間の給料は文字通り支払う。
産前休暇と哺乳休暇期間の給料は、従業員が欠勤した場合、毎月給料の計算標準の
80%を支払う。
第二十四条 結婚、葬式の休暇期間は80%の比率で給料を支払う。
第二十五条 帰省休暇期間は60%の比率で給料を支払う。
第二十六条 公休期間は100%の比率で給料を支払う。
第二十七条 私用休暇期間は全部給料を停止する。
第二十八条 会社職員は有効休暇を享受し、休暇期間中給料は全部支払う。第一年の休暇
期間は７日間、年々増加し、最高は１５日間を超過しない。
第二十九条 当月支払われる給料の中には各種類の手当と補助が含まれている。従業員が
辞職或いは会社に辞退された場合、会社を離れた期日により、出勤日数が半月或いはそれ以上の場合によって会社が適当な金額補助を決定する。
第七章 賃金値上げと値下げ
第三十条 賃金値上げは日常管理仕事なので正確的に進行しなければならない。
第三十一条 賃金値上げは建議権、審査権及び総経理否決権の三権分立を実行する。規定
の順序によって進行しなければ賃金値上げは無効になり、財務部は執行を否決する。第三十二条 会社各級組織は以下の順序により個人賃金値上げを実行する。
1.課長級別のひとに対し、直属上司が書面建議を提出しなければならない。
2.所属上司のサインをした建議書を総務部に提出し審査する。
3.建議書審査終了後、総経理に報告し許可をもらう。総経理は最終否決権を持って
いる。
第三十三条 賃金値上げの建議と審査は慎重に進行しなければならない。権力の乱用の場
合は、職責失当として処理する。
第三十四条 級及び部門（課、組を含む）を超えて、賃金値上げ建議は無効とする。下級
建議がないと上級の賃金値上げは無効とする。
第三十五条 賃金値上げは基本給料と職場手当を一級上げるのを上限とする。
第三十六条 会社の「従業員賞罰方法」の規定によって賃金値上げを実行下場合、本方法
が述べた賃金値上げ順序の制限を受けない。
第三十七条 以下の場合は従業員の賃金上げ権利がない、1.試用期間中である、2.退職手続きをしている場合、3.一年間に処分を受けた場合。
第三十八条 従業員が重大な規律を乱して厳しい処分を受けた場合、賃金値下げを実行す
る。賃金値下げは基本給料と職場手当を一級下げるのを限界とする。
第八章 その他
第三十九条 従業員本人が給料をもらうことができない場合は、委託された親族がその本
人の代わりにこらうことができる。
第四十条 本方法について改善が必要とする場合、各課が提出し、総務部が意見を取りま
とめて総経理に渡して許可を得た後施行する。
第四十一条 給料、ボーナスは機密制度を執行する、誰にも関係なく自分或いは本部門の
収入を他人に教えることができない。それに他人及びその他部門に質問することができない。
第四十二条 本方法の実施中、各部分は詳しい規制或いは規定の実施を制定し総務部と
財務部に報告し登録した後施行する。
第四十三条 本方法は従業員に詳しく説明し、従業員全体が充分な理解を得たなければな
らない。
第四十四条 本方法の説明権は総務部が持っている。会社は給料政策実施の総体管理を総
務部に委託し執行する。
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