重庆农村商业银行在线学习答案员工个人效率 正确答案_农村商业银行效率分析
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1.执行力的五个基石不包括胜任能力X
2.80%的工作涉及20%的文档V
3.员工的努力与行动应该以自身战略目标的实现为导向的V
4.员工的工作效率问题常常受到不可控因素的影响V
5.价值观属于PEP计划程序之一V
6.应对情境性压力源一般采用PEP策略X
7.应对时间压力源一般应采用PEP的策略V
8.执行力的五个基石不包括胜任能力X
9.个人的时间安排不应该向别人透漏x
10.计划之外的工作一般会花费掉很多的工作时间v
11.制作时间日志的目的是为了精确的说明时间的利用方式v
12.制定一个计划的过程一般分为三步v
13.PEP可以再造人们的工作方式v
14.一般不采用外部导向法作为KPI设计的思路x
15.优先权与计划制定无关x
16.1.5s管理策略中不包括D.理解
2.事业可以分为几个不同的阶段A.四个
3.Intel公司前总裁安迪－格鲁夫认为，变革的发起人往往是？C.公司中层管理者
4.当代社会对于产品的需求是B.品质
5.当代企业的特点是C.自主团队增加
6.面哪个选项不是员工委员会的职能？D.充当员工与领导者之间的正式沟通渠道
7.事业的最初阶段是B.依赖他人
8.对自己的把握属于情商（EQ）的第几个层次？D.1
9.对于事业的几个阶段，说法正确的是C.任何一个阶段都不可以随便跳过
10.从课堂上对摩托罗拉企业文化的分析我们知道，它的企业文化的核心是处理好公司
与谁的关系?A.与消费者的关系
11.5s管理策略中不包括A.理解
12.当代个人的追求特点是C.低投入高产出
13.下列属于情境性压力源的是A.迅速的变革
14.1.员工职业发展是指什么
A.它将个人发展与企业发展相结合B.其最终要使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致
C.有经过设计、规划、执行、评估和反馈等过程
D.要对于决定个人职业生涯的主客观因素进行分析总结和测
2.对于公司员工职业发展的意义是
A.公司需要有价值和适应性强的员工以保证企业发展和市场竞争的需要
B.公司的迅速发展需要员工工作能力和素质的提高
C.企业文化的建设需要留住优秀的员工
D.新员工的到来需要加强职业生涯管理
3.如果一个面谈的主要目的在于弄清员工的工作动机与愿望，那么面谈的问题应该侧重于？
A.工作条件的薪酬要求
C.员工求职与变换工作的原因
D.未来追求与抱负
4.管理者在员工的职业发展中的作用是
A.努力提高自身管理素质
B.对公司和员工个人的发展目标与员工进行沟通
C.对员工的职业发展进行指导和支持
5.
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