浅谈如何做好长效管理工作_如何做好品质管理工作

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浅谈如何做好长效管理工作

《无锡市控源截污规范排水行为长效管理实施办法》（试行）已经市政府于2010年10月28日公布试行。作为排水管理部门的工作人员，非常有必要认真学习、理解并贯彻执行该办法。《办法》明确了各地、各部门在长效管理中的职责，明确了排水管理机构和人员的具体要求，明确了排水设施的运行维护责任，明确了养护标准，落实了排水达标区的日常监管责任、控源截污长效管理经费保障和监督考核等相关内容。那么，如何来认识长效管理，如何来做好长效管理呢？长效管理机制即能长期保证制度正常运行并发挥预期功能的制度体系。长效机制不是一劳永逸、一成不变的，它必须随着时间、条件的变化而不断丰富、发展和完善。理解长效机制，要从“长效”、“机制”两个关键词上来把握。机制是使制度能够正常运行并发挥预期功能的配套制度。它有两个基本条件：一是要有比较规范、稳定、配套的制度体系；二是要有推动制度正常运行的“动力源”，即要有出于自身利益而积极推动和监督制度运行的组织和个体。

一、开展排水达标区创建，奠定长效管理的基础。排水达标区创建是开展长效管理的前提，在排水达标区创建的基础上开展长效管理将有利于排水管理工作的和谐有序发展，对于排水管理中出现的疑难杂症或者是历史遗留的重点难点问题，开展排水达标区创建是一种最直接、最快捷、最有效的方式，能够一针见血。当然，在排水

达标区创建行动中要注意许多问题，包括事先事中的教育宣传工作，详细可行的整治方案，以及切实到位的人员安排等等。目前，我市控源截污工程建设已经实施了2年多，全市排水达标区创建工作即将完成，为今后控源截污规范排水行为长效管理奠定了基础。

二、树立长远目标，明确长效管理的方向。没有一个长远的目标，将会使航行中的船舶迷失 方向，会使我们的人生感到迷茫、失去动力，会使管理工作无法有序开展。那么，排水管理这艘海轮应该在何种灯塔的指引下驶向什么样的目的地呢？个人认为，排水管网通畅，确保排水设施正常运行及排水行为文明规范应该是我们排水管理工作者所追寻的彼岸，而领导、方针、政策就是在我们迷失方向时的一盏明灯。

三、实行职能覆盖，开拓长效管理的空间。众所周知，我处排水管理工作以《无锡市排水管理条例》为基础，随着《无锡市控源截污规范排水行为长效管理实施办法》（试行）的实施，执法工作有了抓手，因而，我们需要深刻领会相关法规，不断的用法规赋予的法律职能去处理不断出现的不规范行为，继而，为长效管理创造一个可开拓的空间。

四、打造团队形象，凝聚长效管理的力量。一个成功的组织，只有构建一支高效的有凝聚力的团队，才能滴水穿石，成就辉煌。俗话说：单丝不成线，独木不成林；一块砖只有堆砌在一起才能盖起高楼大厦；一滴水只有融入大海才能获得永存；同样，一个人，也只有凝聚成团队才能做好集体的事业。事实证明：团队凝聚力量，力量如浩荡大江，激流勇进，势不可挡。打造团队形象，拥有团队精神，长效管理才会拥有自身进步的力量。一个有向心力、凝聚力的团队，才是一个战无不胜的团队，而我们排水行业管理工作也正是需要这样的一个团队。目前，我市排水管理组织已达到市、区、乡镇三级体制，对排水行业的发展、壮大有了一个良好的基础。

五、建立健全制度，保障长效管理的实施。没有规矩何以成方圆，没有制度，我们拿什么去保障政策方针的实施呢？排水管理工作需要一整套健全、成熟的制度去保障自身的队伍建设，去保障长效管理的实施，以确保排水行业和谐有序的发展。我们需要：完善相关制度，切实维护执法人员的合法权益，文明执法，执法为民是执法人员的职责，同时也需要社会对执法人员的权益加以承诺和保障；改革管理制度，合理分配资源，我们需要一整套科学合理的考核机制和保障激励制度，以此来调动执法人员的工作积极性、主动性和创造性。

六、创新思想观念，推动长效管理的发展。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉，创新同样也是我们开展排水行业管理工作的源动力。创新包括观念、体制、机制、管理、措施等几方面的整体创新，但是思想是行动的先导，没有思想观念的创新，体制机制等其他方面的创新就是一句空话，依靠创新推动排水行业管理也只能是空谈。因此，要推动排水行业管理工作中长效管理的发展，最迫切、最关键、最根本的是必须做好思想创新，要求我们要真正解放思想，与时俱

进，转变观念，从发展的角度，用创新的思维，树立创新的观念。

七、高效有序执行，决定长效管理的成败。我们需要的是高效有序的强力执行，以“没有任何借口”的态度去工作，以“马上行动”的方式去执行。只为成功寻方法，不为失败找理由，因为执行决定着成败。我们要坚信只有执行才能有结果，行动改变一切，不去执行，不去落实，坐而论道，那就永远没有结果，永远停留在原点。

排水行业管理工作需要以长效管理来巩固、发展及进步，而长效管理需要排水达标区创建为其奠定基础，需要一个长远而切实可行的目标为其明确方向，需要法律和区域上的不断覆盖为其开拓空间，需要一个团结协作的队伍为其凝聚力量，需要一系列健全的制度去保障其实施，需要更多的创新理念推动其发展，需要一种高效有序的执行力来决定其成败