“三定”促“三干”申报论文_造血干细胞的相关论文

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[2010-2011年度县级工

会工作创新奖申报材料]

“三定”促“三干”

——莆田市荔城区总工会创新“定人定岗定责”见成效

2011年10月13日

为深化干部人事制度改革，推进选人用人公信度。以提高素质、转变作风、服务基层、推动工作为重点，促进工会干部队伍执政能力。荔城区总工会通过定人、定岗、定责等一系列新举措，切实加强工会干部队伍自身建设，以想干事、勤干事、干成事为标准，紧紧围绕中心工作，着力在部内选人用人、加强组织领导方面下功夫，不断加强工会干部队伍自身建设。

——竞争，激活工会干部“想干事”的热情

坚持公正选人，增强工会干部的机遇意识、责任意识和服务意识，形成竞争择优的良好导向。根据区委办[2010]26号会议纪要和区委编办《关于重新核定区总工会内设机构的批复》精神，决定对区总工会内设机构和工作岗位进行“设岗定责、遴选资格”。原区总工会内设机构和自设机构任职人员自然免除，出台了《中共荔城区总工会党组关于公开遴选中层职位和工作岗位资格的实施意见》，对区工会所有的中层职位和工作岗位，进行公开遴选，开展竞争上岗活动。主

要呈现三个特点：（1）方案易操作。精心制定竞选方案，步骤简单、顺畅，容易操作，分三个阶段完成，一是公布竞争职位、公开报名、资格审查、公布竞岗人选名单；二是竞职演说、民主推荐、确定考察对象名单、公示；三是组织考察、党组研究拟任人选、任免决定。（2）竞争有氛围。在区工会公开栏内张榜公布竞争上岗职位和任职资格条件，公开报名；竞选人员在竞职会议上竞职演说，创造性地提出了自己的工作设想，并表达自己的愿望。由各镇街、系统工会主席、区组织部、纪委及兄弟单位共20人听取并投票打分。（3）选人不定位。整个竞选过程部领导不带观点，不定人头，不参评价，由区总工会遴选工作领导小组按照方案全程实施，对报名人选进行资格审查，并征求纪检监察、综治、计生、检察院等部门意见。同时公示7天。拟任人选由区总工会党组成员综合分析，研究确定。通过竞职上岗，进一步拓宽选人用人渠道，为优秀人才脱颖而出搭建了良好平台，在部内形成积极向上、争先创优的良好氛围。

——选岗，激发工会干部“勤干事”的动力

为加强区总工会工作人员的教育管理，明确岗位职责，调动干部职工工作积极性和主动性，提高工会工作水平，根据省、市总工会《关于加强和改进新形势下工会自身建设的决定》和区委会议纪要等有关规定，根据区总工会工作实际，出台了《荔城区总工会关于实行“定人定岗定责”的实施意

见》，以实行部内一般干部“双向选择”机制为突破，建立了公开透明的工会干部岗位选择机制，进一步优化组合各部室的组成人员，明确双方的责、权、利，使区总工会人事由身份管理转向岗位管理，激活用人机制，培养一专多能的新型工会干部。主要做到公开、自愿、双向、科学。公开，即将轮岗交流的条件、范围、程序等面向部内全体干部公开；自愿，即由一般干部按照自己的意愿选择1-2个部室，填写好《荔城区总工会公开遴选中层职位和工作岗位资格报名表》；双向，即在一般干部选择部室的同时，部室负责人根据工作需要，选择1-2名一般干部；科学，即党组会议根据一般干部和部室负责人所选择的部室和干部，按照岗位特点和个人特长，综合印证，把合适的人科学调整到合适的岗位，做到能岗相宜、才尽其用。经“双向选择”，区总工会内12名一般干部都能在自己理想的岗位上“露一手”，达到部室负责人和一般干部“双满意”。

——履岗，拓宽工会干部“干成事”的模式

着力加强部领导班子建设，增强贯彻执行民主集中制的自觉性，加强工会干部管理，促进工会工作健康发展。（1）明确分工。采用“1234”领导模式，即主席负责全面工作；二位副主席明确各自分管部室；三位正副校长负责职工校各项培训事务；四位中层干部负责办公室、基层办、帮扶中心和经审办的具体业务。出台了《荔城区总工会关于实行“定人定

岗定责”的实施意见》，制定了各个岗位的主要职责和目标任务。（2）民主决策。凡涉及到改革创新的重要事项、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等坚持提交党组会议集体研究决定。重大决策和涉及群众切身利益的重要事项，坚持深入基层广泛征求意见、实行公示，并逐步完善相关制度。（3）严格管理。进一步修改完善《荔城区总工会机关制度建设暂行规定》，用制度的形式规范工会干部的言行，对违反要求的干部，根据情节轻重分别给予组织谈话、责令限期整改、通报批评、警告、诫勉直至调离岗位等处分；每位干部都签订了《履职承诺书》，勤政廉政，团结互助；出台了《荔城区总工会绩效考核实施细则》，印发了《绩效考核评分要素及标准》和《满意度测评表》，进一步提升了工会工作人员的思想作风，提高了工会办事效率和质量，健全了机关效能建设工作机制，激发干事积极性，提高干事效率。

——启示，体现工会干部“三干”的成效

荔城区总工会相继获得全总“五五”普法先进单位、《创新基层组织，实施五大工程》获全总基层组织建设部2010年度工会基层组织建设创新成果三等奖、全省“安康杯”优秀组织奖、全国五一劳动奖章1人、省“五一”劳动奖章2人、省级“职工之家”3个、省级“职工小家”2 个、省级“工人先锋号”3个、省级“职工书屋”3个、省级女职工标兵岗1个、省级女职工标兵1人、市劳模15人，全市职工杯桥牌锦标赛亚军。

全省工运理论政策研究课题《关于在加快经济发展方式转变中充分发挥工会作用的思考》获优秀奖，题为《党政重视、措施有力，不断推进荔城工会工作上新台阶》拟在省委工会工作会议上发言、《探索工资协商方法，推进合同签约落实》在全省工资协商经验交流会上发言。