薪酬委员会人员调整的通知_员工薪酬调整通知书

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关于调整薪酬委员会成员的通知

因原薪酬委员会成员中有个别人员以及岗位调动，为保证相关薪酬工作的有效运行，以达到公平、公正、公开的薪酬运作体系，经薪酬委员会和人事领导小组讨论，特对薪酬委员会相关事宜调整如下：

一、薪酬委员会组成薪酬委员会设主任1名：由担任； 薪酬委员会设副主任1名：由担任； 薪酬委员会设成员5名：由担任；

薪酬委员会下设办公室：由兼任薪酬办公室主任，兼任薪酬办公室副主任； 列席工作人员4名 以上人员共计11名。

二、薪酬委员会职能

1、负责建立及完善公司薪酬管理制度、新进员工薪资确定实施办法等管理制度；

2、负责确定公司各类岗位的月基本工资、职务等补贴的标准；

3、负责确定每个员工的月基本工资等收入；

4、负责审核员工的薪酬调整方案；

5、负责对所有人员的工作业绩进行总体评价；

6、负责受理与处理员工关于劳动用工、薪酬待遇等方面的投诉；

7、负责对公司薪酬制度执行情况进行监督；

8、薪酬委员会负责执行董事长授权的其他事宜。

二、薪酬委员会日常运作

1、薪酬委员会对于薪酬管理制度的完善与修改、各类岗位的月基本工资、职务等补贴以及员工（包括新录用人员）的薪酬确认与调整等工作必须通过会议的形式进行讨论确定，会议召开前三日通知全体人员，会议由薪酬委员会主任主持。

2、每位成员都有一票表决权，会议做出决定，必须是全体委员过半通过方可生效。全

体成员全部出席方可举行，特殊情况下超过成员的2/3就可以召开会议。

3、会议讨论有关委员会成员的议题时，当事人应回避。另外，会议的召开程序、表决方式和会议通过的薪酬政策与分配方案必须遵循有关法律、法规、公司各项管理制度的规定。

4、召开会议应有记录，出席会议的成员应在会议记录上签名；会议记录由档案室保存，薪酬委员会主任及各成员持复印件。会后形成的议案及表决结果，应以书面形式上报公司董事长。

5、出席会议的成员必须对会议所议事项有保密义务，不得擅自以任何方式透露有关信息，如有擅自透露情况，将取消岗位职务等补贴及年终等奖金，直至开除，情节严重的，还将追究相关责任。