探亲假不得冲抵年休假_探亲假休假管理制度

探亲假不得冲抵年休假由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“探亲假休假管理制度”。

1.1、休探亲假不影响休年休假，探亲假不得冲抵年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工不享有年休假的情形不包括职工依法享受探亲假；《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

2.2、企业扣30％的工资的做法是违法的，应按劳动合同规定的工资标准支付工资。根据《关于职工探亲待遇的规定》第5条规定：“职工在规定的探亲假期和路程期内，按照本人的标准工资发给工资”；根据粤劳薪[1997]115号文《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第七条规定，职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。

3.3、员工在休探亲假期间企业可以不发奖金。根据广东省人民政府《关于职工探亲待遇规定的实施细则》第十五条规定，实行计时工资制职工的假期工资，按照本人标准工资发给，不包括奖金；另外，参考江苏省劳动厅《关于用标准工资作为有关补偿费用计发基数问题的复函》（苏劳关系[1998]17号）中所列出标准工资的各个项目里边也不包括奖金。

4.4、探亲假期间企业可不支付员工高温津贴。根据粤劳社〔2007〕103号《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第二条规定，用人单位在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。劳动者依法律、法规的规定休探亲可视这提供了“正常劳动”。但是个人认为，国家设置高温津贴的目的是为在高温条件下工作的“在岗”(即当班工作)的员工提供津贴。员工休假期间不是“当班工作”，也不是“正常出勤”，所以，在员工休假期间企业不应当支付高温津贴。