总经理奖励基金的使用及管理办法[优秀]_经理奖励基金管理办法

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总经理奖励基金的管理和使用办法

根据酒店集团3月27日和5月21日会议精神，集团计划将从2009年6月份起对各酒店定编节约人员工资按工资总额的70％返还奖励各酒店，酒店也就此将其中的60％奖励节约部门，节约部门应合理分配，奖励员工并做好帐目管理。另40％作为总经理基金，该项基金主要用于员工奖励或给予支持的相关部门人员。

基于上述精神，新昌江商务酒店6月18日总经理办公会讨论通过“总经理基金”的使用和管理办法如下：

一、使用范围

1、每月由酒店各部门认真组织评选出1名星级服务员、成绩突出的员工作为酒店的“每月服务之星”，除给予精神鼓励外，另发给奖金50元/人。

2、当宴会部超负荷接待任务时，调动酒店各部人员加班到宴会部顶位服务，每人每次10元奖励，也从总经理基金中开支。

3、其余作临时性或专项性奖金，以及用作公益活动等。

二、管理办法

1、由行保部（文员）负责做账，行政部设专人（行政秘书兼）负责保管现金（存折），做到钱、帐分开，账、钱相符。

2、每月28号，进行核对。由行政部提交每月使用情况和基金现状报告，报告总经理办公会，报告上必须有行政部分管领导和行保部经理签字认可。

3、基金支出需经总经理办公会通过后实施，如遇特殊情况，由总经理决定。

4、该管理办法，通过具体实践，将不断补充和完善。

5、总经理基金的使用情况，每半年公布一次。

行保部

二〇〇九年六月十八日