企业员工行为规范_企业员工行为规范手册
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员工行为规范制度目的：制定合理人性化的员工行为规范制度，进一步完善公司生产、生活和管理行为，塑造一支积极学习、勇于创新，有凝聚力的职工队伍。原则
2.1员工在公司工作目的是创造企业价值和个人价值，在工作中通过学习，不断地提升自己、超越自我，共同学习努力打造一支学习型的团队。
2.2员工的行为规范遵照以教育为主处罚为辅的原则。
2.3对员工处罚必须有标准，否则不允许处罚，且处罚的目的是教育，不能为处罚而处罚。
2.4在我们这个团队内必须要遵循平等、民主原则。
2.5员工对领导的处罚决定享有陈述、申辩的权利，有权要求对此进行复审。3 员工思想准则
3.1树立正确的人生观、价值观、世界观。
3.2遵纪守法，遵守国家相关法律法规。
3.3在工作中不断学习理解“优质、高效、拼搏、创新、敬业、诚信”的双汇精神，并把这种精神变成自己的思想，指导自己的工作与生活。
3.4高度响应万总“诚信立企，德行天下”的号召，提高自身素质修养。
3.5严格遵循“按标准办事，用数据说话，看结果评判”的工作理念，不断提高工作业务素质、工作水平共铸双汇美好明天。
3.6牢记“海不辞水成其大，山不辞土成其高”，在工作中不断学习、进取、创新，把我们公司打造成一支学习型的团队;有强烈的团队意识，工作生活上互相关心帮助，彼此理解信任包容，共同营造欢乐友爱的工作环境。
3.7具有强烈的质量意识，规范自身行为，时刻牢记“消费者的安全与健康高于 1
一切，双汇品牌形象和信誉高于一切”，“产品质量无小事，食品安全大如天”。
3.8具有强烈的安全意识，对自己负责，对他人负责，对家庭负责，对公司负责。
3.9具有一定的环境保护意识，爱护公共设施和花草树木，勤俭节约，营造整洁舒心的工作生活环境。全体员工行为准则
4.1通用行为规范
4.1.1上下班行为规范
4.1.1.1上下班出入公司要在黄线以内行走，2人以上必须排队，保障交通安全。
4.1.1.2下班前负责整理本岗位设备、地面卫生，保持工作环境干净整洁。
4.1.1.3公司员工上下班途中不允许穿工作服。
4.1.2生活行为规范
4.1.2.1吃饭期间不得乱扔饭菜，杜绝浪费。
4.1.2.2进入厂区不得随地吐痰、乱扔垃圾，大声喧哗。
4.1.2.3在生活上要节约水电。
4.1.3工作行为规范
4.1.3.1严禁酗酒上班，打架斗殴，赌博及从事封建迷信活动。
4.1.3.2不准挪用公司财物、偷拿产品及公物，更不准泄漏公司机密，做有损企业利益的事。
4.1.3.3上班期间精神饱满，不得睡觉、闲聊等做与工作无关的事。
4.1.3.4严禁违规任用人员、任人唯亲、打击报复、大搞“裙带”关系。
4.1.3.5杜绝以权谋私、收受贿赂、权钱交易、吃拿卡要、截留费用、内外勾结。
4.1.3.6为人正派，做事公道，不违规，不造假，坚决抵制一切损害企业利益的行为。
4.2生产车间员工行为准则、办公人员行为准则、管理人员行为规范准则。
4.2.1生产车间员工行为准则
4.2.1.1进入车间、仓库不得携带手机、钥匙、首饰（因工作需要公司规定需带手机的人员除外）。
4.2.1.2进入生产厂区必须穿戴工作服，不准穿拖鞋和短裤。
4.2.1.3上班期间严格按《现场管理规定》执行，保证现场“物有其位，物在其位”。
4.2.1.4严格按照工序操作规范、工艺规程、质量标准进行生产，杜绝质量问题。
4.2.1.5按照各工序的保养规程进行科学的设备管理保养。
4.2.1.6生产期间严格遵守公司的安全生产规程及各项规章管理制度，树立强烈的安全意识。
4.2.2办公人员行为准则
4.2.2.1上班期间不能玩手机游戏和拍照。
4.2.2.2对待外来人员要文明大方、不卑不亢，与客户联系协调工作要礼貌用语，高度维护公司形象。
4.2.2.3 办公室人员上班期间不准玩游戏、上网、聊天、吃零食等，严禁从事与工作无关的事情。
4.2.2.4办公人员下班及时要关闭门窗、电脑、风扇、空调等用电设施的电源。
4.2.3管理人员行为规范准则
4.2.3.1各级管理者岗位只是工作上分工不同，包括管理者、所有员工都一律平等，在我们这个团队中所有人员都要相互尊重。
4.2.3.2 管理人员要视团队为生命，珍惜它、爱护它、建设它。
4.2.3.3工作期间一切言、行一定要从工作角度和团队出发。
4.2.3.4 认真学习ISO9000管理思想理论，武装自己，提高自身业务技能，培养
自己发现问题、分析问题、解决问题的能力，使自己的管理更加科学化；同时要不断的学习、掌握技术知识。
4.2.3.5对员工的处罚及部门班长评议必须有理有据公平公正，处罚以达到教育为目的。
4.2.3.6严禁利用职权贪污受贿，以权谋私，接受下属礼品钱财、宴请（集体聚餐、婚宴、丧宴、喜面宴除外）。
4.2.3.7反对管理腐败、商业贿赂、失职渎职、内外沟结、损害企业利益。5 违纪考核标准：违纪处罚方法分为警告面谈、教育培训、扣罚。
5.1通用考核标准
5.1.1车间员工上班期间由于精神萎靡不振无法担任该项工作，可向上级领导说明情况，暂时调岗，但若不向上级领导汇报，打瞌睡者一次扣罚50元。
5.1.2公司员工在生活区吸烟者发现在一次罚款20元，若在生产厂区吸烟一经发现，给予辞退处理。
5.1.3车间员工进车间带手机和办公人员上班期间玩游戏，发现一次扣罚10元。
5.1.4公司厂区随地吐痰扔垃圾、破坏花草树木，所属区域收尾不清的第一次给以警告，再次违纪扣罚20元。
5.1.5打架斗殴给以面谈教育，再次违纪扣罚50元。
5.1.6工作期间离岗（15分钟以下）不向领导请示或未写离岗记录第一次给以警告，再次触犯扣罚10元。
5.1.7对公司内吵架辱骂者，给以教育、视情节轻重给予扣罚10—30元。
5.1.8由于工作责任心差和违规操作而影响产品质量，依据相关的《质量控制考核方案》进行扣罚。
5.1.9穿工作服上下班第一次给以警告，再次违纪扣罚5元。
5.1.10对于迟到、旷工考勤记录较多的员工除规定扣罚外给以警告面谈或教育培训。
5.1.11违犯设备操作规程、违章作业、违章指挥，造成停电停产而影响生产或人身安全事故，严格按照《安全管理规定》扣罚。
5.1.12破坏公共财物，乱踩乱扔工器具、成品或半成品，随意浪费原材料，视情节轻重，一般情况给予批评教育并扣罚30元，情节严重者公司开会研究处理。
5.1.13对产品质量被公司内部下反馈通报及外部反馈的严格按照《质量控制考核方案》直接扣罚。
注：
1、各部门统计人员每月5号前汇总考勤（迟到、早退、旷工）次数最多的前10名员工报人事专员处，严格遵守员工行为规范制度进行相应处理。
2、各种违纪第一次警告面谈是以月为期间。
5.2 管理人员考核标准
5.2.1没有查明事实就扣罚员工被员工反馈证实的对责任人给以警告，再次违纪扣罚50元。
5.2.2对同种违纪的员工扣罚必须平等，发现一次不平等对责任人给以警告，责任人并给予员工相应的反馈，再次违纪扣罚50元。
5.2.3由于特殊关系因素私自删改违纪考勤记录发现一次扣罚30元。
5.2.4当众侮辱员工被员工反馈的，公司领导开会给予相应的处理。
5.2.5对接受下属贿赂以权谋私的干部，一经举报查实后，情节轻微者公司开会研究，进行严肃处理，情节严重者上报事业部、集团公司进行处理。
5.2.6对于以上违反管理制度，勇于检举者，一经查实给以50元奖励，对检举者实行保密制度。
