第五章人力资源_人力资源第五章

2020-02-27 其他范文下载本文

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第五章：人力资源

第一节入职须知

第三十九条员工收到公司录用通知后，到行政人事课办理入职手续，同时办理工卡及是否住宿安排手续。

第四十条员工入职后须接受行政部入厂基本培训，包括：厂规厂纪、公司品质政策、员工应具有的工作态度、公司经营基本情况、发展战略、经营方针、经营状况等。

第四十一条员工接受基本培训后方可进入部门分配工作。员工进入部门后，各部门要对员工进行岗前工作操作培训，掌握完成本职工作所必须的基本知识和基本技能。

第四十二条行政部及部门对员工培训后均须做好员工培训记录。记录培训内容、考核结果、培训人、确认人等事项。

第四十三条公司人员不得将自己亲属及亲戚介绍或安排到自己部门工作。

第二节试用期

第四十四条进入本公司员工均实施一至三个月的试用期，入职时与公司有特别协议的，从其协议。试用期满后，公司认为有必要延长试用期的，行政部在试用期满后一周内书面通知对方，员工在公司的最长试用期时间不超过六个月，员工从试用满期次日起一周内只要未接到公司的延长试用期通知则视为试用期已满。员工试用期内工作表现好，技术业务能力强，经部门书面提议，公司批准后可缩短试用期，提前定级；试用期表现一般的试用期满后可以不予进行职务、工资定级，试用期满后未定级者不代表未满试用期。15日之前（包括15日）入厂的于满试用期当月定级；15日之后入厂的于满试用期下月定级。

第四十五条试工期内员工一方认为不适需要离职的，须提前三天通知公司。

第四十六条试用期间员工除享受国家法定福利外、不享受公司给予的诸如带薪年假、带薪病假等之类的福利待遇。

第三节员工调动／升降职／职务变更

第四十七条员工职务、工种、工作单位变更均须填报《申请单》。

第四十八条同部门内不同组别调动及工种变更，需员工本人或部门填写申请单，部门负责人确认后上报行政人事部。

第四十九条不同部门间调动，需员工本人或部门填写申请单，调入、调出部门负责人确认后，行政人事部审核，总经理批准。

第五十条员工升、降职位、职务变更需由部门填写“员工升、降职申请”，经部门负责人确认后，行政人事部审查，总经理核准。

第五十一条公司可以根据员工的工作能力及工作表现同公司的工作需要对其部门、职位、工种进行调整、调换。被调整、调换人员到新的工作岗位后，薪酬待遇重新确定，原则上从该岗位试用期工资领起(公司特许的除外)。

第四节解除劳动关系

第五十二条员工合同期满或约定的终止条件出现，劳动关系自行解除。己满试用期后员工辞职，须30天书面通知期（即：提前30天向公司提出辞职申请）或30天薪酬作为代通知金。与公司有特别约定的按约定执行。

第五十三条离职人员在通知期内，若公司已有能胜任人员接替其工作，公司可以在通知期内按通知期已满的情况要求办理离职手续，离职人员也可以申请按通知期已满的情况要求办理离职手续，二者均不需付代通知金。

第五十四条员工辞职通知期必须以书面通知期为准。员工《辞职申请书》在提交后三日内到部门签批后自己亲自送达行政人事部，若请部门代为递送，则需自己到行政部询查确认其批准情况。部门不得扣压员工《辞职申请书》，若有部门在三日内扣压不予签署意见的，员工须到行政部报告情况，否则，行政部以实际收到员工《辞职申请书》时间为员工书面通知期起始日。

第五十五条因患重大疾病需立即辞职的，须持有区级以上医院诊断证明，经公司有关负责人确认批准，无需通知期。

第五十六条因患有传染病或其它重大疾病公司认为有必要解除劳动关系的，无需通知期公司可劝其离职。

第五十七条法律法规规定其它无需通知期可即辞即走的，从其规定。

第五十八条离职人员必须在离职当日10:30前交回所有公司财物,交接完所有工作，办好一切离职手续。离职人员需在办理工资结算前办理完退宿舍手续,否则，行政部不予办理工资结算。

第五十九条离职期满，既未继续留在公司工作又不办理退宿舍手续及工资结算的，原安排在厂内有住宿位而又未申请取消的，公司按每超出一天收取住宿费20元。

第五节出勤管理

第六十条出勤

第一款全公司员工周制度工作日原则上为五天，每天正班工作八小时，入职时与公司另有约定或公司另有规定的，从其约定和规定。

第二款每天除八小时工作时间外，员工因工作需要安排继续上班的，上班时间记为加班，星期

六、日安排上班的一律记为加班，加班时间公司给予加班工资。员工加班需由部门提交加班申请单，经公司总经理或总经理授权人员批准后方可进行。

第三款需加班人员必须填写加班申请单，加班申请单需经部门经理确认报行政部核实。

第四款需经批准才得进行加班人员，在加班单未得到批准前原则上不得实施加班，特殊情况急需加班而批准人员又不在时，可先请示或加班后，讲明原因，补写加班申请单。未经批准，员工不得擅自加班，否则，公司将不予记加班工资。

第五款实行定额工作时，无正当理由在正班工作时间未能完成工作定额的，由部门安排时间补班完成定额，补

班时间不计发加班工资。

第六款员工因工作不负责任，造成返工的，返工时间原则上不得计发工资。

第七款工作时间：公司实行标准工时制方式分配工作。标准工时制：每周周一至周五为正班工作时间，周六、周日上班计为加班。

第八款员工上班时间临时或长时间变更部门需及时书面通知行政部。

第六十一条考勤

第一款员工考勤实行上下班打卡与人工考查记录相结合的办法进行。

第二款公司全体员工每天早、晚上下班各打卡一次。请假人员请假时凭《请假单》连同工卡一起到行政部签卡；若遗忘漏打的，凭部门直属负责人出具证明到行政部签卡。

第三款签卡：签卡统一由行政部进行，其它部门及人员不得签卡。签卡人员由本人持工卡及有关证明资料到行政部签卡；凡对自己未申请的可疑签卡须及时向行政部报告，否则，一经查出，将视为私自签卡处理。

第四款凡未打卡者，无故拖延三天以上不到行政部签卡的，行政部不予签卡，视为漏签卡。

第五款员工在上下班打卡时需注意自己打卡时间是否有误,有疑问的必须在两天内向行政部负责人反映,过时不予受理。

第六十二条请假、休假与旷工

第一款员工因事、因病不能上班者必须请假。员工请假需填写《请假单》，依据以下程序办理请假手续后送到行政部。

第二款 “正班与加班”班段均实施“迟到、早退、旷工”记录。

第三款员工无论是在正班工作时间还是在安排需要加班的时间内，有事必须请假并按有关规定办理请假手续。员工请假每次必须是“计薪单位”的整数倍(即：半小时的整数倍)，不满半小时的按半小时计。

第四款所有员工请假，必须由本部门部长签批，报总经理签批后，送交行政部需行政部长签批后执行。员工在递交离职申请后，原则上没有特殊原因不允许请事假。

第五款员工每次无故缺勤满半小时则视为旷工。

第六款生产任务紧张时，无特殊原因，原则上员工不得请假。病假需出具镇级以上医院证明。

第七款如因在外等特殊原因无法办理请假手续的，必须以电话或委托他人及时向直属上司或行政部知会，确因通讯不便的可于事后向部门管理者讲明缘由得到认可后于回厂当天立即补办请假手续，否则，按旷工处理。

第八款在正常班因故待产停工休息的，需员工利用休息日即星期

六、星期日或下班后的时间进行补班，补班时间段不算加班。

第九款员工加班后又利用上班时间补休的，补休时间不扣减基本工资，其加班时间不计发加班工资。

第十款职员休假需自行找好工作代理人，书面通知相关部门及人员。

第六十三条缺勤、违规处理

第一款迟到、早退每分钟扣工资1元。不得用加班时间去抵扣正班的迟到、早退。一次迟到、早退满半小时的，视为旷工处理。员工在一调薪年度内累计迟到、早退和旷工超过4小时（包括4小时）不予调薪。

第二款旷工半天以内(包括半天即：4小时)扣旷工时间双倍工资；旷工半天以上扣旷工时间三倍工资。凡记录为旷工时间的均需按此标准处罚，其中，每十天内旷工16小时或月累计旷工20小时的予以解雇并按公司有关处罚条款处理；连续旷工72小时者视为自动离职，所有未领的工资及费用原则上均不予结算。总经理特许者除外。

第三款代人打卡和委托他人打卡者，双方各罚款50元，其所代打卡无效，按事假论。涂改工卡记录、冒充他人签卡者，罚款100元，态度恶劣者予以解雇。

第四款漏打卡不按规定到行政部签卡的漏签卡，但能向行政部出据出勤证据的，每次漏签卡扣款5元；不能向行政部出据出勤证据的，按事假处理。

第五款上班时间请假，其请事假期间不计发工资，其请病假的按照现行法律规定：职工连续病假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；满6年不满8年，病假工资的系数为90%；满8年，病假工资的系数为本人工资的100%。

职工连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

请假时间跨越有薪假日的，不计发有薪假工资。不得用多张假条的形式去隔开有薪假日进行请假。

第六十四条工伤

第一款员工发生工伤，应立即上报行政部备案，并必须到指定医院就诊治疗，方可按照工伤处理。

第二款如特殊情况需到其它医院治疗的，需持本人申请或指定医院的转院证明书，经公司批准后，方可进行，否则，公司一律不予负责。

第三款员工发生工伤后，其所在部门应及时派人护送至医院进行治疗处理，并需立即报告公司行政部。

第四款员工发生工伤后，其部门负责人需及时向行政部出具书面工伤报告(包括：工伤人员姓名、性别、部门、班组、事故发生时间、地点、事故发生经过，受伤部位及受伤程度、处理意见同有关建议等事项)。

第五款工伤治疗费用报销及相关事宜处理，按照开发区工伤管理规定执行。

第六款员工休工伤假需凭就诊医院出据的休假时间建议证明书及经批准的请假单到行政部办理工伤休假事宜，本人暂时无能力办理请假事宜的，可委托他人办理或事后补办请假手续。无就诊医院休假证明书者，行政部不得按工伤假处理。

第七款员工休工伤假期间基本工资、福利待遇不变。

第六节薪资、福利管理

第六十五条公司员工工资实行固定工资制。