薪资体系_薪资体系建议
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员工工资组成方案
一、工资组成内容
营业员：基本工资2200元,、无违规奖50元、全勤奖300元、餐补150元、岗位津贴300元（3个月一发，不满3个月不发）
二、工资计算方法
1、基本工资：工资为基本工资+福利等。综合工资÷30天x实际出勤天数
2、无违规奖：当月无罚单无处罚者，将全额发放、如有处罚将无
3、全勤奖：当月无迟到、事假病假、早退、矿工将发放全额、反之全无。
4、月假奖励：每月公司给予员工带薪假4天，如当月员工未发生休假，公司将发给该员工
50元x4天=加班工资+100元加班奖金，如该员工当月发生了休假将按50元每天发放相应的加班工资。
5、岗位津贴：员工入职满3个月以上，每三个月发放一次。公司将给予一次性在下个月领
工资时发放3个月的岗位津贴900元。如该员工不满3个月，则无法享受岗位津贴福利。
三、入职与离职
1、新进我公司员工必须接受三天的公开实操培训，培训内容（公司企业文化、从业能力、心态素质、产品操作学习、店风店纪等）
2、新进员工通过培训、考核，将安排到工作岗位进行操作，（到人事部缴纳服装费200元
和身份证复印件）领取服装、工作牌等物品
3、如公司辞退和自己辞职的员工公司将按财务部规定，在3天内办理好交接手续签字后，按公司财务流程领取工资。
4、在我公司在岗工作三个月内辞退和辞职员工，公司财务部将按100元的服装折旧费扣发，工作半年以上的无任何费用。1
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