探亲假条件_探亲假的条件

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第二十七条探亲假

（一）工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受下述探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受下述探望父母的待遇。但是，员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受下述探望父母的待遇；

（二）员工探望配偶的，每年给探亲假一次，假期30天；

（三）未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天，如果工作需要，本单位不能给假或员工自愿2年探亲一次，并经公司批准的，可以两年给假一次，假期45天；

（四）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期20天；

（五）上述假期包括公休日、节假日（路途假另加），休假期间工资照发；

（六）符合探亲条件的员工，当年或当期无论以任何形式（公出、养病等）已与父母、配偶团聚一个假期的，不再享受当年或当期的探亲假；

（七）探亲假不能分段使用，不能延期休假，过期不补；

（八）已婚员工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费、住宿费等）按本人享受交通费标准报销。

第二十八条年休假

（一）员工连续工作1年以上的，可根据国家有关规定休年休假。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

（二）年休假标准如下：

１．本企业工龄满1年，不满10年的，年休假5天；

２．本企业工龄满10年，不满20年的，年休假10天；

３．本企业工龄满20年的，年休假15天；

（三）休假天数不包括法定假日，公休日；

（四）探亲假、婚丧假、生育假可以与年休假合并使用；

（五）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

１.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

２.本企业工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； ３.本企业工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； ４.本企业工龄满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

（六）公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排；

（七）公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。