薪酬福利管理规定_员工薪酬福利管理规定

薪酬福利管理规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工薪酬福利管理规定”。

薪酬福利管理规定

Ⅰ 目的一 形成规范、清晰的薪酬体系，使员工和管理者明确公司导向、薪酬构成和分配规则，从而最大限度地调动员工的积极性并规范公司的薪酬管理。

二 本方案力求在客观评价岗位价值和充分调查行业企业薪酬水平的基础上，基于员工技能和工作绩效确定员工的薪酬，薪酬体系遵循以下原则：市场化原则。注重外部公平，使得公司的薪酬水平与行业其他企业相比具有与公司发展水平相对应的竞争力；因岗而异。注重内部公平，确保公司薪酬水平体现岗位价值、个人技能和工作绩效； 3 薪酬保密。公司保持薪酬政策的透明度，但个人薪酬数据属于机密，不得互相打听。

Ⅱ适用范围

本方案适用于所有员工。不适用于兼职人员和临时性人员。

Ⅲ薪酬

一 薪酬总额是指公司支付给员工的现金薪酬和福利总额，包括岗位工资和福利补贴等几部分。

二 岗位工资包括固定工资和绩效工资。固定工资：是员工的非风险性收入，不参与考核，固定工资经确定后，保持相对稳定。2 绩效工资：是根据工作内容、工作性质、岗位、职级等因素确定的与考核结果挂钩的工资额。绩效工资根据月度或季度考核结果按月发放。

三 福利补贴是对员工所给予的一种收入补贴。包括基本社会福利、交通补贴、通讯补贴等。基本社会福利：包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险等。对这部分福利，公司遵照国家和地方的有关法律、法规执行。

＊ 对个别特殊岗位，公司会对交通和通讯补贴额度进行适当调整。其他津贴

（1）员工因病住院，公司将致慰问金或慰问品300元整。

（2）员工办理了结婚登记手续（限转正后），符合晚婚条件，可将结婚证书复印件呈报管理中心备案，公司将致新婚贺仪500元整。

（3）员工在直系亲属不幸去世一周内知会公司管理部，公司将致以奠仪500元整。

四 试用期工资员工试用期的工资按照核定岗位工资的80%固定发放。员工试用期的各种福利补贴（不含通讯补贴）按照正式员工标准发放，但第一个月均按实际到岗时间发放，通讯补贴在考核转正之后按规定额度享受。试用期第一个月的工资按实际出勤日计算。

4应届毕业生实习期间(一般至领取毕业证,学位证止)月工资为500元，每月发放交通补贴100元。正式毕业后进入试用期，试用期时间原则上为3个月，转正后按岗位及部门评价确定薪资标准。

五 薪酬调整

薪酬调整分为整体调整和个别调整。整体调整：指公司根据国家政策、物价水平等宏观因素的变化，以及行业、地区竞争状况、企业发展战略的变化、公司整体效益情况等进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。整体调整须经总经理审核批准。个别调整：个别调整主要指由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整，包括岗位工资、福利津贴等内容的调整。个别调整由总经理批准，批准通过的调整方案和各项薪酬发放方案由管理部执行。员工在其相应职务的薪幅内调整岗位工资级别，达到本职务薪幅内最高档后，若职务不发生变动，则不再调整。调整后月工资级别，一般从调整日期所在下月初起执行。

六 薪酬支付公司的工资核算由管理中心专人负责，核算结果报总经理批准通过后执行。员工工资实行月薪制。工资计算时间从本月1日起至本月月末止，工资支付日为下月15日，若为休假日，则提前发放。工资以法定货币（人民币）支付。工资计算期间中途聘用人员，或者员工实际出勤天数不到公司所要求的出勤天数，则当月工资的计算公式如下：实发工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数（应出勤天数含国家法定节假日，实际出勤天数含有薪假期。）员工主动辞职或退休的，当月工资按日工资发放。公司因工作原因主动辞退员工的（非惩罚性），除发放当月工作天数的日工资外，按劳动合同法规定支付一次性补偿工资。个人劳动所得应根据国家规定在工作所在地缴纳个人所得税。公司依法从职员现金收

入中代扣代缴个人所得税。

七 特殊期间的薪金支付员工因工负伤，经市劳动保障部门进行工伤认定和鉴定后，休假及补偿按《杭州市企业职工工伤保险暂行办法》规定处理。职员患病或非因工负伤，须停止工作进行医疗的，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予相应的医疗期，医疗期内工资按浙江省有关规定发放。事假期间岗位工资不予发放，职员根据公司规定享受婚假、丧假、生育假、年休假等带薪假期，岗位工资视同正常出勤支付。旷工半天扣除当日工资，旷工1天扣除当月工资的10%，旷工2天扣除当月工资的30%，旷工3天以上者，扣除当月全额工资。连续旷工超过5天，一年内累计旷工超过10天者，公司无条件予以除名处理。

Ⅳ假期规定

一 国家法定节假日法定节假日包括：①元旦一天②春节三天③国际劳动节一天④国庆节三天⑤三八妇女节半天⑥清明节一天⑦端午节一天⑧中秋节一天⑨其他由政府明令指定的休假日。国家法定节假日期间照常支付薪金。

二 公司带薪假期

职员转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、生育假等。年休假

（1）在公司连续工作一年以上的员工可享受带薪年休假，国家法定休假日及休息日不计入年休假的假期。

（2）享受年休假天数具体规定如下：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（3）职员可根据工作安排并征得上司批准同意后取假。取假的一般原则如下：

A 一次取假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，未提前申报者，上司可以拒绝此类休假请求。

B 年休假只在当年有效，不累计到下一年。

C部门经理及以上人员的休假需报直接上司审批、总经理批准后报管理中心备案，休假前应发布休假知会。

（4）计算方法：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。可多次取假。

（5）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

A 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

B 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

C 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

（6）职员在因病或非因工负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。婚假

（1）符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证享受婚假3天。

（2）符合国家晚婚年龄结婚者（男满25周岁，女满23周岁），凭结婚证享受7天婚假。但职员必须在结婚登记日后6个月内一次性取假。丧假

父母（配偶父母）、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世的，员工享有丧假待遇。父母（配偶父母）、配偶、子女死亡：享有3个自然日有薪丧假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡：享有2个自然日有薪丧假。生育假

（1）女职员产假：平产产假为九十天，难产(包括剖腹产)产假为一百零五天，产假期内享受100%的岗位工资。女员工实行晚育者（24周岁以上），按国家有关规定增加有薪假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

（2）哺乳假：婴幼儿在一周岁内，女员工可享有每天1小时的哺乳假。

（3）节育假：对接受节育手术的员工，休假按国家规定执行。

（4）陪产假：男员工在配偶产假期间，可享有3天的有薪陪产假。

（5）产假、哺乳假休假期间员工享有公司福利待遇。

（6）产假、哺乳假休假期包括公休日和法定节日；节育假、护理假休假期包括公休日，不包括法定节日。

三 病假病假申请必须附三甲医院的有效病假证明病历或病假证明,并经上司批准方为有效。2 病假起始时间根据病假证明确定，病假期包括公休日及法定节日。医疗期及医疗期内工资发放标准按浙江省关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

四 事假员工请事假须事先填写《请假申请单》，特殊情况不能事先办理手续的，须口头报告上级领导并获许可，事后补办请假手续。事假批准权限为：员工请假2天以内(含2天)，由部门经理批准； 2-5天(含5天)，由部门经理签署意见，报分管领导批准；5天以上须经部门经理、分管领导签署意见后，报总经理批准。部门经理（含）以上请假2天以内(含2天)，由分管领导批准，2天以上由分管领导签署意见后报总经理批准。未经同意不上班，事后又未补办请假手续的，作旷工处理。事假期间工资按员工日工资的100%扣发。事假包括公休日，不包括法定节日。

Ⅴ 关于加班

一 秉承效率原则，公司不鼓励加班。

二 如因工作需要须在法定节假日加班的，应提前三天填报《加班申请表》，经部门经理及分管领导审核、总经理批准后，报管理中心备案。

三 法定节假日期间加班费用按国家相关规定执行。

Ⅵ 其它

一 本规定未尽事宜或与国家新颁布的法律法规、其他有关规范性文件的规定冲突的，以法律法规、其他有关规范性文件的规定为准。

二 本规定所涉及内容，与《公司员工手册》互为补充，有冲突的以管理中心裁定为准。

二 本规定由管理中心进行起草与修正，总经理批准后发布执行。

三 本规定由管理中心负责解释。

Ⅶ 支持性文件

一 《请假申请单》

二 《加班申请表》

※※※※※※※※※※※ 年 月 日