员工考勤管理办法_职工考勤管理办法

2020-02-27 其他范文下载本文

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编号：

员工考勤、休假管理制度版次：

一、目的为规范公司考勤管理工作，促进员工自觉遵守公司劳动纪律，使工作正常、有序地开展，制定本制度。

二、适用范围

公司所有员工考勤及请休假、加班补休的管理工作。

三、职责

3.1 行政人事部负责公司全体员工的考勤及请休假、加班补休的管理工作。

3.2公司各部门负责人对下属员工的出勤及请休假的情况进行监督检查；项目部考勤休假由项

目经理进行确认，行政人事部根据确认后的记录进行管理。

四、工作程序

4.1工作时间

4.1.1公司在日常情况下实行每周五天、每天8个小时工作制，实行电子打卡制。

4.1.2每天上班时间为上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

4.1.3项目部人员的作息时间原则上与公司总体安排为准，特殊情况下由项目部以实际需要进

行申请，总经理审批后执行。

4.2日常考勤

4.2.1 公司考勤实行打卡（签到）制度，每日进行二次打卡，上班时间为早上8:30以前，下

班时间为17:30以后。

4.2.2 一个月内，无特殊事由忘打卡（签到）超过二次者，从第三次起每次扣10元，以此

类推，但一个月内不得超过五次(不含5次)。超过5次每忘记打卡1次者视为旷工半天，以次类推计算。

4.2.3 员工因工作外出无法打卡的，须由部门负责人批准，由员工在因工外出误打考勤单上

注明事由，部门负责人签字认可，每月一日前报前月考勤至行政人事部，否则行政人事部不予认可。

4.2.4公司每月的考勤表应由考勤员及行政人事部经理、副总经理签字后，在次月5日前张榜公布。

4.2.5员工请假（包括病假、婚假、工伤假、公假、年休假等）应说明理由，填写好请假单，经批准后方能离开工作岗位。各部门负责人请假，1至3天(含3天)须经公司副总经理批 1

准，3天以上经公司副总经理批准后报总经理批准。一般员工请假1至3天（含3天），须先经部门负责人批准，后报行政人事部经理审核后报公司副总经理批准。3天以上的请假须经副总经理批准后，报总经理批准。员工遇事须于工作日亲自办理，应该事先请假，如不能事先请假的，可用电话等方式请假，次日必须补办有关请假手续，如果假期不能够提前办理续假手续，逾期不办理续假手续者，按旷工处理。

4.3员工加班的有关规定

4.3.1部门经理（包含）以上员工不报加班，其它员工加班各部门负责人应严格把控。属于职

责范围内的工作为正常工作。如遇公司集中处理事务时，再根据情况予以评定。

4.3.2加班时间以小时计，申报加班的最小单位为1小时，累计加班满8小时计算为1个工作

日。

4.3.3员工因公外出期间，自行调节工作和休息时间，公出期间不计加班（国家法定假日除外）。

4.3.4国家法定假日如因公外出正常计加班，但每天时间不得超过8小时。

4.3.5员工根据领导安排参加各类学习或其它非生产活动期间，不计算加班时间。

4.3.6员工加班发给加班工资，加班工资的发放办法如下：

4.3.6.1正常工作日加班的，按本人日工资的100%计发。

4.3.6.2在休息日工作的，按本人日工资的150%计发。

4.3.6.3在法定节假日工作的，按本人日工资200%计发。

4.3.6.4日工资：按(基本工资+岗位工资)÷21.75计算。

4.4各类假期考勤的处理

4.4.1员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工。工作时间开始后1到15分钟内上班者为迟

到，工作时间终了前1到15分钟下班者为早退。迟到、早退每发现一次处罚20元（忘打卡者除外），主动交公司考勤人员管理。超过15分钟后未打卡，也未有任何请假手续者视为旷工。按4.4.3.2条处理。

4.4.2病假

4.4.2.1员工在探亲、婚、丧、产假、年休假期内患病，不另给病假。

4.4.2.2员工在外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另给病假。

4.4.2.3请病假3天以内者(含3天)免出具医师证明，但当月连续请病假3天以上或累计逾3

天者必须出具区级以上医院证明。

4.4.2.4月病假1到15天（不含15天）按请假天数，每天扣除当月（基本工资+岗位工资）

之和的3%，累计计算。15天以上按50%计发当月应发工资(基本工资+岗位工资+绩效工资)

之和的50%的发放并且取消所有津贴、补贴。

4.4.3事假

4.4.3.1员工请事假应提前请公司主管领导批示。

4.4.3.2工作时间开始或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷工半天论；4小时之

外上班或下班者以旷工1天论。

4.4.3.3员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者，按旷工处理。

4.4.3.4假期已满无正当理由，未经批准而不能如期回岗位上班者，按旷工处理。

4.4.3.5员工因违反治安条例或违法违纪行为，被公安司法机关拘留、传唤的均作旷工处理。

4.4.3.6伪造假证明或虽已请假但在从事不正当活动者，一经查实，均按旷工处理。

4.4.3.7旷工按旷工天数2倍扣发日工资。

4.4.3.8月事假按天数每天扣除月（基本工资+岗位工资）总和的5%，累计计算，20天以上无任何工资及津贴、补贴。

4.4.4工伤

4.4.4.1因工负伤，因工致残，持医院诊断证明并经有关部门确认，可按工伤做考勤。

4.4.4.2因工负伤的员工，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。

4.4.5婚假

员工在工作期间并取得结婚持结婚证书，可享受婚假3日(不包括节假日、休息日)；符合晚婚条件者（男25周岁、女23周岁），可享受婚假15日(不包括休息日)，婚假期间工资照发(此项工资为除绩效工资以外的其它全部工资)。

4.4.6丧假

员工直系亲属（父母、配偶和儿女）死亡时，公司可根据具体情况给予员工1到3天的丧假，如在外地的酌情计路程假，假期工资照发(此项工资为当月全额工资，即基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴、津贴)。

4.4.7产假、计划生育假

4.4.7.1产假一般不得少于90日，晚育加30天，难产加15天，假期所发生的工资按（基本

工资+岗位工资总和的100%发放)，费用由社保局按生育保险有关规定执行。

4.4.7.2女方生育无人照顾者，单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按计划生育

假记录考勤。

4.4.7.3．流产假：根据医院证明给予假期，怀孕不到四个月，给予假期15至30天；怀孕4

个月以上者，给予假期42天。

4.4.7.4 哺乳假：小孩一周岁内，上班的时间给予母亲，每天哺乳时间一小时（不含午餐时

间，可分两次使用；若多胞胎生育则依次增加时间。）

4.4.7.5女员工计划外生育，其休息时间以病假论。

4.4.7.6各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。,4.4.7.7配偶在外地工作，但绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。

女员工如果1年内两次人工流产，其中一次按事假记。

4.4.8年休假

年休假范围及条件：凡在本公司参加工作满1年以上的员工方可享受年休假规定，在本公司工作已满1年但不满5年的，可享受年休假5天；5至10年，可享受年休假10天；10至15年以上，可享受年休假15天；年休假期间，按正常上班，不扣工资。（基本工资+岗位津贴+绩效工资+各种补贴、津贴）。年休假必须在保证公司工作的情况下，方可提出。年休假可一次性休完，也可分次休，但不得超过三次休完。

4.4.8.1享受年休假的几项规定：

A：按国家有关规定享受婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。

B：全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假及累计学习满半年不满1年的员工，可享

受休假，其假期减半。

C：病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假，旷工2天，当年

不享受休假。

D：受各类警告以上处分的员工，取消1年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受

年休假，对个别表现不好或完不成任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报公司人事部门备案。

E：年休假时间的计算，不包括法定假日和公休日。

F：因工作原因，经本人提供出休假申请未能休假的，按日工资300%进行补助，或在适当时间

给予补假，但当年年休假必须当年休完，不累计至第二年。

5相关规定