96 沃尔玛社会责任验厂等级评定明细_社会责任验厂要求清单

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沃尔玛社会责任验厂等级评定明细

1.分包商部分：

1.1.使用承包商生产沃尔玛产品—绿灯

1.2.工厂使用并雇佣家庭佣工—绿灯

2.标准张贴部分:

2.1.未张贴中文版Wal-Mart标准—绿灯

2.2.更改Wal-Mart标准后张贴—绿灯

2.3.张贴的Wal-Mart标准未经工厂管理者签署—绿灯

3.外籍劳工部分:

3.1.外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等—黄灯

3.2.根据所在国家的法律，外籍劳工不可以自由和雇主解除合约—黄灯

3.3.根据所在国家的法律，外籍劳工的最低工资不足或福利不够—橙灯

3.4.不经同意扣押外籍劳工的护照、居留证等—橙灯

4.审核权限部分:

4.1.禁止审核员进入厂区、宿舍区进行审查—红灯

4.1.1.工厂以各种理由不允许进入工厂、某一厂区、某一部门、宿舍区域等检查；

4.1.2.工厂无法提供任何相关资料，如人事资料、工资记录、考勤记录等。

4.2.禁止审核员进行员工面谈—红灯

4.2.1.工厂不容许与工厂职员面谈；

4.2.2.工厂管理层坚持参与员工的面谈。

4.3.营业执照不恰当、营业执照在办理过程中—黄灯

4.3.1.工厂未能提供正确的营业执照或经营范围不符；

4.3.2.工厂正在申请营业执照；

4.3.3.正在申请延长营业执照期限；

4.3.4.营业执照正在年审当中。

4.4.收藏有关文件、文件不完整—黄灯

4.4.1.工厂未与员工签劳动合同或未全部签订劳动合同；

4.4.2.劳动合同过期；

4.4.3.劳动合同没有员工签名；

4.4.4.劳动合同缺乏必要条款；

4.4.5.员工未获得一份劳动合同等；

4.4.6.工厂未按合同约定的基本工资支付给工人；

4.4.7.工厂仅提供了部分相关数据供审核员查看；

4.4.8.厂方不允许审核员复印资料。

4.5.无营业执照—橙灯

5.惩戒性措施部分：

5.1.体罚、虐待员工—红灯

5.2.异性搜身（有身体接触）—橙灯

5.3.强制员工脱衣搜身—黄灯

5.4.性骚扰—黄灯

5.5.同性搜身—绿灯

5.6.谩骂员工（在面谈时观察、了解到）—绿灯

6.歧视部分：

6.1.以不适当的健康检查结果（如体检乙肝、非法验孕）来决定是否录用员工—黄灯

6.2.妇女一旦怀孕就必须离职或予以解雇—黄灯

6.2.1.员工反映产后妇女不再录用；

6.2.2.工厂要求孕妇辞职或请假。

6.3.员工升迁基于个人的人际关系为依据经查证属实—黄灯

6.3.1.员工升迁、定薪方案基于个人特点：如性别、民族、籍贯、年龄上限要求、长相、身高和性格血型等。

6.4.工厂基于年龄招聘员工，如必须年满18周岁等—绿灯

7.童工部分：

7.1.工厂雇佣童工—红灯

7.1.1.工厂招用两名以上未满16岁的工人；

7.1.2.工厂资料中发现有两名以上童工但不找不到工人核实；

7.1.3.两名以上员工自述年龄未满16岁而且没有身份证，但与人事档案资料不相符；

7.1.4.工厂在首次审核中发现使用童工之后仍继续使用童工。

7.2.未对未成年工以及从事易患职业病职业的员工提供定期健康检查—黄灯

7.2.1.不给未成年工定期进行体检；

7.2.2.不给从事易患职业病职业的员工定期进行体检。

7.3.未成年工无/过期/未备齐相关证明文件—黄灯

7.3.1.录用未成年工未到当地劳动部门登记。

7.4.年龄违规：发现使用一至二名童工—橙灯

7.4.1.工厂资料中发现有1或2名童工但找不到工人核实；

7.4.2.1或2名员工自述年龄未满16岁而且没有提供身份证原件；

7.4.3.过去6个月中，有1或2名员工入厂时不满16周岁；

7.4.4.确认订单情况，如在此6个月内有订单，则为年龄违规，否则，算历史性童工）。

7.5.未成年工被安排从事法律禁止工种—黄灯

7.5.1.未成年工在劳动部规定的禁止范围内如井下、有毒有害、高处、高温环境下工作以及从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，如唰胶水工、喷油工、焊锡工、搪胶工、高温啤机工、裁床、冲床工等。

7.6.员工的小孩出现在生产区域内—橙灯

7.6.1.员工的小孩在厂里玩；

7.6.2.员工带小孩上班；

7.6.3.发现生产区域有小孩。

7.7.员工伪造年龄资料—橙灯

7.7.1.工人借别人的身份证入厂；

7.7.2.工人用虚假身份证入厂

8.强迫劳工部分：

8.1.工人被锁于生产车间、厂区内（判断工人是否有行动自由）—红灯

8.2.向使用监狱劳工的国营实体采购产品、材料—红灯

8.2.1.直接购买犯人生产的产品；

8.2.2.间接购买犯人生产的产品；

8.2.3.工厂将产品外发给监狱生产；

8.2.4.向监狱（或使用监狱工的企业）采购原材料；

8.2.5.外发产品到从监狱采购原料的企业进行加工；

8.2.6.外发产品到使用监狱工的企业加工。

8.3.收取不恰当的招聘费用—黄灯

8.3.1.明确的收取入厂押金（包括工作服、厂牌、生产工具、工作用具、伙食费、住宿费等；

8.3.2.工人求职要交钱给厂方人员。

8.4.不当的生理需求限制—黄灯

8.4.1.工人没有上洗手间、喝水、吃饭的自由（如有时间或其他不合理限制的离岗证）；

8.4.2.限制工人上洗手间、喝水、吃饭的时间。

8.5.经常性的一周工作七天—黄灯

8.5.1.在过去的三个月中，每个月内有两次或以上连续7天没有休息日。

8.6.不加班就予以处罚或开除—黄灯

8.6.1.工人不愿加班要处罚（如扣工资、记过、开除、降工资、停工等）。

8.7.扣留ZF核发的证件—橙灯

8.7.1.现场发现工厂扣留工人的身份证、暂住证、学历、结婚、计生、未婚及其它有效证件。

8.8.限制员工的行动—黄灯

8.8.1.下班后不许工人回宿舍或离开宿舍；

8.8.2.工人欠公司的钱不可辞职；

8.8.3.工人损坏公司的财物未赔偿前不可以辞职或不批准工人辞工；

8.8.4.批准工人辞工时间大于法定时间；

8.8.5.合同期内不准员工辞职（提前申请也不批）；

8.8.6.非工作时间限制工人外出（宿舍或工厂）；

8.8.7.公司付款为工人培训，未满合同期不可辞职。然而，劳动合同却没有因为接受培训而不许在合同未满前辞职的相关规定。

8.9.工厂规章制度、劳动合同有违法条款—黄灯

8.9.1.如果合同、厂规厂纪中有不合法的条款，如工人入厂需缴纳押金。

8.10.限制工人加入工会—橙灯

8.10.1.工厂的厂规厂纪、劳动合同显示厂方未尊重员工选择参加工会组织的自由，干涉、阻挠或禁止员工加入合法团体。

9.工时部分：

9.1.违反沃尔玛‘第七天休息’的政策—黄灯

9.1.1.工厂未能提供第7天休息（非经常性—且不是每个月都发生两次或以上）。

9.2.超时加班—黄灯

9.2.1.加班时间大于法定的36小时/月；

9.2.2.每天加班大于3小时。

9.3.严重超时加班—橙灯

9.3.1.工人上班时间大于72小时/六天或七天；

9.3.2.工人在连续24小时内工作时间大于14小时。

9.4.未成年工的工作时间超过法定范围—黄灯

9.4.1.安排未成年工上夜班。

9.5.考勤系统无考勤、无完整的考勤以确认工作时间—橙灯

9.5.1.上下班时间部分没有记录（工厂应提供截止到审核前一天的打卡记录，但未必是打印件，否则视为违规，另记录在检查权里）；

9.5.2.加班时间全部、部分没有记录；

9.5.3.上班或下班时间工作没有记录（如果员工只是个别时间漏打卡，但相应工资计算正确，则不算此违规）；

9.5.4.只有上班无下班考勤记录；

9.5.5.正常上班打卡，加班不打卡；

9.5.6.工厂完全无考勤系统；

9.5.7.无精确的工作时间记录确认工资情况（生产资料工作时间与考勤记录不一致）；

9.5.8.工人打下班卡后还在工作；

9.5.9.手工考勤无明确的上下班时间或员工本人没有每日签核；

9.5.10.主管用‚X”记录出勤情况，但其记录与生产记录不相符或无工人每日签名；

9.5.11.在抽样中工厂未提供两个或以上员工工时记录。

9.6.无招聘程序以确保其所雇佣员工合乎法律规定—橙灯

9.6.1.工厂完全没有入厂资料登记等相关程序；

9.6.2.20%或以上的员工无人事档案；

9.6.3.20%或以上的员工人事资料中无身份证复印件；

9.6.4.在过去6个月内有员工入厂时不满16周岁，在此阶段无Wal-Mart订单。

9.7.人事资料不完整—黄灯

9.7.1.抽样中部分员工无人事档案（少于20%）；

9.7.2.人事资料中无身份证复印件（抽样中少于20%）、无出生及入厂日期登记、无照片、无工厂名称、无员工签名、身份证过期。

9.8.人事档案与员工口述数据有差异—黄灯

9.8.1.工人口述资料与档案登记资料不一致；

9.8.2.工厂关于工人年龄资料中有不一致之处。