工资晋升条件请示_工资晋升申请书

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至：学院综合办

由：学院后勤执行总经理—— 洪溪女士

时：二OO九年六月十日

题：关于后勤员工薪资调整的补充说明请示报告

NO：090610EGM023

为了建立激励机制，调动员工的工作积极性，保证员工队伍的稳定，员工的晋升考核做到公正、公平，在原有薪资体系和工资标准的基础上做如下补充：

一、所有后勤员工每工作满一年，月工资将增加5元院龄工资，最高上线为100

元。

二、新员工试用期为一个月，试用期间发每岗位最低一级工资，满一个月后经考核，符合条件如期转正，签订劳动合同，工资不变。

三、员工转正后，工作表现好和业务技能强，被评为月度优秀员工，业绩突出，在学院工作满半年以上者，可晋升一级工资，特别优秀者，经部门申报，再上报学院领导审批后可越级晋升。

四、对特殊人才和特别优秀的人才，经学院领导同意，可根据情况可另定工资标

准或免去试用期。

妥否，请批示。

执行总经理