培训_qq在线培训

培训由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“qq在线培训”。

开设提素“绿色通道”

群星涌跃“技能高考”

石化公司**厂倾力为高技能员工“搭梯架桥”

“人才强企，培训先行”，这是石化公司**厂落实公司十一五规划、打造企业高技能人才、抢占人才发展“制高点”始终遵循根本原则和加快学习型企业建设的重要实践。

该厂坚持把打造“高技能人才”摆上重要日程，用心编织“科技兴厂，人才强企”惠泽培训计划，在培养对象上，坚持劳模标兵优先外培，专业能手优先聘用，能工巧匝优先辅导,班组骨干优先进修的四项原则,使其提前进入“特快车道”;在培养目标上,拓宽能专则专、宜全则全、缺啥补啥、助其强项“四个渠道”，使其岗位技能“炉火纯青”；在培养措施上，实施专家带培，名师指导，外修内练、考评答疑“四项工程”，使其综合素质“借梯蹬高”。目前，该厂已从397名星级员工中择优选拔出涵盖11个工种的58名四、五星级、技师、标兵和劳模作为第一批”高技能人才”培养对象，纳入工厂人才库。

该厂把培养重点放在提高岗位操作、分析检验和检维修电工、仪表工实用技术素质、应对处理各种疑难问题的综合能力上，锻造了一批能挑大梁、身怀绝技、技艺超群的“好钢”。厂领导坚持定期为高技能人才现场传艺、难题答疑，随时帮助和解决学习培训、生产工作中遇到技术难题。厂工会、团委联合向工厂选送高技能人才、选送标兵劳模参加高技能人才培训，使其激流勇进，再立新功；向标兵劳模选送前沿科技“读本”，向年青技术能手传送生产受控和实际处理故障经验，使其岗位技术和专业理论知识“吐故纳新”，使这部分先进群体“如虎添翼”。

为使首批高技能人才培养对象快速成才，该厂在构建一整套人才培养、段练、考核、使用“五位一体”的长效激励机制的同时，还注重从新员工入厂的第一天基础培训抓起，构建梯型高技能人才培养框架，着力培养青年员工和见习大学生敬业、实战、长远、综合“四种能力”，使这部分后备力量尽快在安全生产实践中提升精神、提升素质、提升技能、提升效果，并帮助他们进行“技能生涯设计”，使其建功“十一五”。目前，该厂已与见习大学生和青年工人才建立“生产实践以老带新、科技理论以新帮老”培养对子14对；高技能技工培养传带对子15个，不仅为企业永续发展储备一批“准字号”高技能人才，而且还圆了普通员工岗位成才的“梦”。