反歧视政策_反歧视政策及规定

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黄阁坑塑胶五金电器制品厂反歧视政策

1、目的为员工提供公平、公正、合理的工作机会，使公司在聘用、薪酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为，特制订本管理程序。

2、适用范围

适用于本厂员工招聘、晋升与薪酬、解聘等管理。

3、工作程序

3.1反歧视政策

3.1.1公司提供公平、公正、合理的工作机会，在决定聘用、薪酬、培训机会、升职、解除劳动关系或退休等劳动事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶层、宗教信仰、残疾、性别、性取向、年龄、婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系等方面的因素作出决定。

3.1.2公司不干涉员工遵奉信仰和风俗的权利。

3.1.3公司管理人员和保安不可对员工带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的侮辱行为，包括姿势、语言和身体接触。不得采用或支持体罚、搜身、暴力威胁或其它形式的身体虐待、性虐待、精神虐待或口头虐待。

3.2公司在员工招聘时主要根据个人的工作能力、经验和工作需要作出聘用决定。见《员工手册》中的“招聘与录用”条款。

3.2.1除不适合妇女的工种或者岗位外，不可拒绝录用或提高妇女的录用标准。

3.2.2不得进行年龄歧视，已年满16周岁或没达到退休年龄者，只要符合录用标准，均可录用。

3.2.3除国家规定的疾病不能上岗外，公司对残疾人员经过体检、考试合格后均可录用。

3.3工资报酬：实行男女平等，同工同酬，具体参照《工时与薪酬管理制度》及《员工手册》的“薪酬制度”条款。

3.4升职：所有在职员工，不分性别、年龄、民族、宗教信仰、工会会员等，只要表现突出者，经过考核合格，可以晋升在更高的职位上工作。

3.5解除劳动关系：当劳动合同期满或者法规规定的解除或终止劳动合同条件出现时，公司依照法律法规解除劳动合同。不得因是员工代表、政治归属或年龄等原因解除在职员工。

3.6宗教信仰：公司员工宗教信仰自由，公司不强制也不歧视员工信仰宗教或不信仰宗教，保护正常的宗教活动。

3.7性骚扰：公司禁止在工场或办公场合有性骚扰行为，包括性强迫、威胁、凌辱或剥削 性等有关的语言、姿势和身体的实际接触。公司设立申诉信箱，申诉办法参照《投诉及受理程序》。

3.8管理层或行政部接到投诉后，由员工代表和行政部或管理层对投诉情况进行查证；如果情况属实，情节轻微的对歧视者进行警告或记过处分，让其认识到自己的错误，具体参照《员工手册》中的“奖惩制度”，严重者将依法追究刑事责任。

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