成为一个卓越的员工_成为卓越的员工
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成为一个卓越的员工
——《你在为谁工作》读后感
林峰民
曾经看过一部电影，主角在最后说了这样一句话：“追求卓越，成功会在不经意间到来。”那时我只是觉得挺有道理，但也仅此而已。
作为一名普通的员工，很多人可能认为，认认真真做好自己的本职工作已经不容易了，卓越这个词，对我们来说似乎可望而不可及。我也曾有过这样的想法，但现在，这种想法渐渐的发生了一些改变。在员工KPI考核宣贯会上，最新员工绩效明确规定，S级－卓越，就是员工的最好成绩，成就卓越已不再是虚无飘渺，而是实实在在的成为我们的考核指标，并与你自己的薪资相关联。而就在当天晚上，我无意中翻开了这本书：《你在为谁工作》，里面的一句话即让我惭愧，也让我警醒，它铿锵有力地问道：你为什么还不是一个卓越的员工？ 没有最好，只有更好，这是一句广告词，颇能打动人心，一个卓越的员工对待工作的态度也应如此，也要在原有的基础上更上一层楼，唯有如此，才能保持旺盛的工作热情，才能把工作做得更好，才能不断地充实自己，发展自己。
卓越员工是企业成功的重要因素之一。美国著名管理学家吉姆·柯林斯说过：“任何卓越公司的最终飞跃，靠的不是市场，不是技术，不是竞争，也不是产品。有一件事比其他任何事都举足轻重，那就是招聘并留住好的员工。”卓越员工并不是天生就优秀的，企业的卓越员工来源有两个：一是靠企业的魅力吸引而来，二是靠企业自己培养。更多的优秀员工是企业自己培养出来的，这是企业文化向英式灌输的结果。因此，卓越的企业文化是公司员工一致认同的价值观。企业员工愿意做到精益求精，愿意为公司贡献自己的才智和能力，愿意为了公司的利益而舍掉一已私利。这样，员工的能力才会最大限度地发挥，才能使企业最终实现卓越这一目标。
而在当代中国，一些员工很难在同一个企业工作超过两年。原因也许有很多，但最根本的就是缺乏对企业的忠诚。忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的核心要素。用书中的话说：忠诚已经成为人才的第一竞争力，已经成为一种立身之本，其能力是其它所有能力的统帅，是获取回报的前提。忠诚是你最大的砝码，你做得越多，你的能力上升得也越大，忠诚的作用非常巨大。
在我看来，每个人都要对自己的工作负责，这就是忠诚的直接体现。当今社会，企业竞争如此激烈，许多领导都认为，员工的责任感和忠诚感对一个企业来说非常重要，使企业能够在激烈的竞争中保持稳定的业绩。
不要只认为员工的忠诚对企业来说非常重要，其实，员工对企业的忠诚，受益的并不仅仅是企业，受益者还有员工自己。因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。请记住前辈们的话：生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。工作上的信用是最好的财富。没有信用积累的青年，非成为失败者不可。
相信我：让忠诚成为你的标签，卓越会在不经意间成就。
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