关爱员工金点子_员工金点子提案

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关爱员工快乐工作

积极营造全行上下关爱员工的和谐氛围，可以进一步促进团队凝 聚力。关爱员工活动，是“抓服务、讲合规、促发展”主题系列活动的一项重要内容。结合实际，积极开展员工家访、员工座谈会等关爱员工系列活动，我部对此高度重视，结合实际推出多项工作。

一、民主管理，建和谐之家。我部每周四的全体员工学习形式，武忠富不仅在会议上给每一位员工讲解文化理财的知识讲座，还和领导班子一起，聆听员工在每周的工作中所遇到的难题，切实解决员工的工作难处。同时，我部进一步推进行务公开制度，在规范、深化、求实效上下功夫，保证员工知情权、参与权，监督权得到有效落实。凡涉及到员工切身利益重大议题、重大事项，如干部选拨、奖金分配、绩效考核、末位淘汰，都由全体员工参加，实行公开选拔与任认。从源头参与和源头维护，对员工劳动报酬、工作时间、休息时间积极协调并落实。

二、围绕营销及服务征集金点子。在全行开展了的金点子征集活动。广泛征集全行员工对该行在产品、服务及管理等方面能创新思路、增加效益的金点子，激发全行员工的创新精神，营造“人人创新、合规经营、处处增效”的良好氛围。

三、围绕发展关爱员工。通过开展多种员工关爱活动，维护员工利益，提高员工的向心力。主要活动内容有：开展职工节日送温暖活动；利用节假日期间，组织全体员工进行短途旅游；七月份组织了全行员工进行健康检查；对于生病或因公受伤的相关员工进行了慰问。

同时，我部以各员工组建小团体，开展夏季游泳健身活动；为员工在文化中心图书馆集体办理图书借阅证，活跃员工业务文化生活；在一年一度的平遥国际摄影展之际，组织员工参观千姿百态、各分千秋的画展，体味人生百态。同时支行在结合促进业务发展的同时，拨发一定费用支持公司和个银两个岗位营销工作的活动。

四、围绕服务开展讨论与征文。我部结合创建红梅理财示范点工作要求，举办了“学习红梅，从我做起”的演讲比赛，并结合二级分行文件要求，在全体员工中开展了主题为“我与建行共成长”的征文活动。由行长亲自倡导、部署，团支部与办公室认真负责落实。在平时的周四列会学习中，重点围绕“‘零违规 零差错’及“如何珍惜工作岗位，立足本职，提高服务水平和服务质量，争创一流业绩”等方面展开激烈讨论，并就“双零”活动、柜面业务、日常会计工作等方面提出诸多良好意见和建议。