成长与培养之我见_能力培养与自我成长

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岁月的见证

九号线三标项目部响应公司的号召，今天中午借用午间休息时间，项目部领导班子和新老员工们召开一次“青年员工成长与培养之我见”主题座谈会。旨在和新入职员工们交流研讨、共享经验、健康成长。

清茶水果，会议室里座无虚席，好不热闹。座谈会上大家畅所欲言，纷纷提出各自的想法和意见，有对工作问题的疑惑，有对完善项目部生活环境的建议，有对个人未来生活的迷惘„领导们耐心倾听着大家伙的发言，一一地解答，解开大家工作上困难，关心大家的生活，分享自己成长的故事和工作经验。鼓励和激励热血青年们不泄气，不迷茫，努力学习，天天向上！

工作上。作为一名新人，你或许会因为对自己岗位的不了解，而感到迷失。例如座谈会上一名同事提起自己是中控手，担心中控手工作重复性较强无发展空间。陈经理一番答复，解开了这名同事担忧。华隧是以盾构为主，扎根华隧，成长为一名优秀的中控手是扎实的基础。掌握盾构各项技术，一步步地转岗发展，机会是很多的。领导班子也是从基层成长起来，不断努力，做好每一个职务，掌握每一门技术，这才是成长的关键。服从工作调动，通过不同岗位的锻炼和学习，体会各个职务中的酸甜苦辣，才能更好地充实综合技能。做为青年员工的我们应多看、多学、多问，积极主动，细心对待每一件工作任务。遇上问题，虚心请教，多和前辈交流思想，集思广益，精益求精。工作之余，多参阅相关书籍，参加技能培训，丰富自己的知识面。把工作当做兴趣，这样就会激发我们对工作的热情和动力。通过对工作的认识和阅历进展，我们也要不断调整自身的人生规划，适时发展，不能固化思想。要懂得定位自己，修改自己，完善自己，脚踏实地，不断向前。

生活中。职场新人，你或许会因为只身漂泊他乡，遇上挫折而感到沮丧。但在华隧，领导们体恤员工，为消除负面情绪。领导们深入一线，到施工现场和我们一起干活分享经验；到职工宿舍和我们触膝长谈，了解我们的思想动态，为我们做正确的价值导向；到员工食堂和我们一起用餐，给我们送温暖。青年员工的我们要积极主动地生活，融入环境，融入集体。多参加集体活动，结伴打球、出游等，通过不同的活动，和大家伙们打成一片，是同事，更是朋友。工作时候认真工作，休息时间也应该好好放松，劳逸结合，把握方法，释放工作压力，使身

心健康。同事遇上困难，要乐于相助，赠人玫瑰手有余香，我们是一个集体，就应团结友爱。日常生活里，和同事间多些交流，多观察，从谈话中交换经验，学习别人的优点，学会人际交往，增长彼此的能力。

公司文化里。我们要为身为一名华隧人而骄傲，公司发展起点高，实力强，现在处于迅速地蓬勃扩展期，能和一个朝阳的企业共同成长，是多么幸运的一件事。华隧是拥有各类专业技术人员800多人，是一家资金和技术密集型的企业，公司现拥有最先进的泥水平衡盾构机和土压平衡盾构机15台，是行业的佼佼者。公司秉承“团结、诚信、廉洁、高效、奋进”的企业精神，创造精品工程，造福社会。各项工程均优质、高效、安全、按期完成，企业获得多项国家级、省级荣誉。华隧重视青年员工的培养，不断加大对人才教育的投入，让员工能获得更加的学习空间，开展职称英语、建造师等相关证件考试的培训班；关心员工的生活，不断改善职工的生活环境和条件，让常年辛苦在外的员工有家的感觉；开展富有深意的扩展活动，让员工学习优秀的思想品质，增加企业的凝聚力。宣传公司的形象，学习公司的企业文化，在了解企业的文化后，通过我们的力量加强企业文化和团队的建设。

在这竞争日益激烈的社会，我们只有不断调整心态，不断努力学习，才不至于被社会所淘汰。回顾过去的种种，正视如今的自己，才发现如今我们已经成熟了许多，没有了迷茫，充满了自信。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。通过大家的努力，华隧在成长，我们也在不断成长。我坚信，华隧的明天将会更加蓬勃发展，我们的人生舞台也将随着我们的奋斗变得更加美好，更加绚丽多彩。

我们踌躇满志，我们年轻无畏。我们在华隧这个大家庭里学习、成长，与华隧共成长。让岁月一起见证我们的成长。

2014/4/16