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中海油把温暖送到最需要的地方

新年伊始，总公司党组提出“巩固党的群众路线教育实践活动成果，更加关心基层员工特别是困难员工和离退休员工的生活，组织一次关爱困难员工的亲情活动，将党组织的温暖送到基层员工身边”的工作要求。

1月7日，一场面向特困职工家庭，旨在“精准扶贫”、“雪中送炭”的送温暖专项行动紧锣密鼓地展开。

长期以来，总公司高度重视企业的人文关怀建设，将关爱员工、解决员工困难作为企业党建思政的重要工作内容，从总公司到各单位，一直坚持开展低保户帮扶、大病救助、节日慰问、金秋助学等多种形式的扶贫济困工作，让每位困难职工心有所依、情有所系。

此次，为了深入贯彻落实党中央、国务院关于扶贫救助工作精神及总公司党的建设工作座谈会的相关要求，总公司党组提出，不忘每位员工为企业发展作出的贡献，要心系困难员工，在常规扶贫济困的基础上，面向特困职工家庭，开展送温暖专项活动，真正做到精准扶贫。

这次活动主要面向的群体是：职工因工或因病去世，家庭失去主要经济来源，导致生活陷于特别困难的；因突发意外或家庭主要成员患重大疾病，导致生活陷于特别困难的。

王宜林董事长对此次专项活动作出指示：要求各单位此次扶贫救助要做到数字准、情况明、底数清，要确保送温暖对象困难情况真实，真正做到雪中送炭，“不撒胡椒面”。

各单位纷纷行动起来，深入到特困职工和离退休人员家中，深入医院病房，看一看、聊一聊、听一听，切实了解困难职工的实际生活情况、真实思想动态和意愿呼声，在送上新春祝福和慰问的同时，鼓励他们坚定生活信心，积极面对人生，相信组织，相信海油。

在渤海，海油基地农工新村，由渤海石油管理局工会统筹、辽东作业公司总经理戴照辉带队的慰问组，来到一名患直肠癌的海上吊车工家中。在送上慰问品和慰问金的同时，慰问组代表总公司向这名员工的家人送上了诚挚的节日祝福和问候，与患病员工促膝谈心。当听说该员工病情有所好转时，大家都露出了欣慰的笑容。

在东海，已逾古稀的吴定钰老人没有想到，在老伴患肝癌过世后，老伴儿的单位还能记得自己这个职工家属。虽然两个儿子一个下岗、一个患病，生活拮据，但慰问组一句句亲人般的慰问和雪中送炭的帮助，让她深感宽慰。

在南海东部，一位员工的母亲深患重病，这名员工在默默承担家庭重担、咬牙面对变故时，当听到单位领导那一句“要坚定信心，克服困难，尽最大努力帮助母亲战胜疾病，但也要保重自己的身体，好好生活”时，他再也忍不住了，眼泪夺眶而出。

在南海西部，作为家庭唯一顶梁柱的李工，在去年罹患癌症后，不仅承受了七次化疗痛苦，还因病负债，整个家庭异常困难。南海西部石油管理局先后多次给予资金上的支持和精神上的鼓励。这次，管理局领导又带着慰问组来到医院，鼓励他坚定信心，勇敢战胜病魔，鼓励家人积极面对。

711户特困职工家庭，350余万专项救助金，每一分钱都用在了最需要帮助的职工身上。

“感谢海油！”“党组织还记得我们这些离退休老人！”“谢谢海油没有忘记我们职工家属！”„„这份深入心窝的温暖，让这些特困职工及家属和离退休人员感慨不已。（记者 郁雅琴 通讯员 黄少翀）

记者快评：不要“秀温暖”要送温暖

新春将至，全国上下各类送温暖活动映满眼帘。2月7日,《人民日报》头版评论《送温暖，先把板凳坐热》建议干部们送温暖要能把板凳坐热，把温暖送到群众心中。如何真正送温暖、把温暖送到群众心窝里，引人深思。

对于一家企业而言，送温暖体现的是对员工的关爱，扶贫力度、范围和方式的选择体现的则是企业送温暖的诚意。

此次“走进特困职工家庭送温暖”专项活动的开展，是总公司党组加大扶贫力度，推进“精准扶贫”、“阳光扶贫”、“长效扶贫”的力举，实现了将温暖送到位、送到心。首先，在扶贫对象的选择和范围的界定上，“困难”是核心标准。无论是离退休员工还是在职员工，以及员工家属甚至是遗孀，只要是曾经或正在为海油的发展作出贡献、付出自己一份力的员工及其家属，在遭遇重大意外变故或面临重大困难之时，公司都将其纳入此次扶贫的对象行列。

其次，在扶贫救助的过程中，各单位的慰问组“不撒胡椒面”、不走过场、不作秀，前期工作扎实、充分，在真真切切摸清困难职工家庭的基本情况上，做到数字准、情况明、底数清，深入家庭、深入医院病房，倾听了解困难职工实际情况和意愿呼声，真心去慰问、诚意送温暖。

此次活动，是真心送温暖，而不是“秀温暖”，为这样的活动点赞。

2月12日，总公司董事长、党组书记王宜林来到天津片区，慰问基层员工，通过视频与海上一线员工亲切交谈，看望离退休老同志，走访慰问生活困难的员工家庭，向广大干部员工致以新春问候和祝福。

王宜林一行首先来到海油工程公司，先后走进展室、应急指挥中心，详细了解公司的装备设施、工程技术和应急指挥能力建设情况。在听取汇报后，王宜林对海油工程近年来取得的成绩给予肯定，并向公司全体干部员工及家属致以节日的慰问和衷心的感谢。他提出，在应对低油价挑战过程中，要协同发展、齐心协力、抱团过冬，加大国际市场开拓力度，实现国内国外市场互补，提升海洋工程核心竞争力。

随后，王宜林一行来到渤海石油管理局（下称管理局）工程技术作业中心，向工程技术工作者致以节日的问候。2014年，管理局对组织机构进行了大刀阔斧的改革，本着“管运分离”的原则，组建工程技术作业中心和工程建设中心，这些改革举措为工程一路带来了巨大活力。王宜林要求管理局继续发挥整合效益，使改革效果更加凸显，要锲而不舍地攻克技术难关，追求技术进步永不止步。同时，要花最大精力关注安全生产，强化责任意识，扎实做好安全生产工作。

来到管理局应急指挥中心，王宜林与锦州9-3CEPD平台员工视频通话。王宜林说，新年将至，海上一线的员工为了公司发展和国家能源保障事业继续坚守岗位，大家辛苦了，我代表总公司党组和全体员工给你们拜年。在通过视频电话详细询问平台生产、海冰和员工生活情况后，王宜林叮嘱，要紧绷安全生产这根弦，抓好节日生产安全，同时要安排好节日期间的生活，让海上员工度过一个安全、快乐的春节。

随后，王宜林一行与渤海油田离退休老同志举行新春茶话会。王宜林介绍了总公司2014年的生产经营情况和2015年应对挑战的安排，感谢老同志为公司发展作出的贡献，并祝他们健康长寿、阖家幸福。他叮嘱相关人员，要带着感情用心做好服务工作，为老同志的幸福晚年创造良好条件。离退休老同志表示，在油价下跌的挑战下，总公司去年超额完成1050亿元“保增长”利润指标，这是总公司党组坚强领导和全体员工攻坚克难的结果。阅读了总公司2015年工作会议的有关报道，觉得主题报告和生产经营报告紧扣中央部署要求。面对今年的严峻形势，相信有总公司党组的周密部署和全体干部员工的奋力拼搏，公司一定能够渡过难关，取得更大成绩。

12日下午，王宜林一行来到海洋石油总医院，慰问医护人员，并看望就医的离休老同志。随后，王宜林先后前往渤海油田单身公寓和矿区困难群众家庭慰问。单身公寓去年12月新投入使用，迄今已有6家单位的员工入住。王宜林察看了宿舍、健身房、阅览室等情况，并向员工送上节日祝福。王宜林提出，要关心青年员工的生活情况，为他们快乐工作、幸福生活创造条件。

走进矿区困难员工家庭，王宜林与他们唠家常，了解他们生活中的困难，询问在矿区生活是否安全、便利。困难员工说，感谢公司一直以来对他们的关爱，在各级领导和矿区管理中心的帮助下，一些困难得到了解决，生活得到了改善。听到这些，王宜林对相关人员说，要继续做好困难员工家庭的帮扶工作，提升他们的生活质量。

总公司总经理助理、渤海石油管理局局长袁光宇，总公司机关和所属单位有关负责人等参加慰问。

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