员工假期_员工假期系统

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员工假期

1有薪年假

凡在公司工作满一年及以上的正式员工可享受有薪年3天，做满三年以上员工可享有有薪年假5天。做满五年以上员工可享有有薪年假7天。年假休息时间为6、7、8月内，员工休年假需要提前30天向所属店面店长申请并报公司批准备案，单店员工不得有2人或以上同时休假，年假不可累计，每年12月31日清零。

2病假

~ 员工因病请假时，必须持有医生开具的建议病假单，或当天门诊的病历。如未能提供病假证明，作事假处理。

~ 凡连续休病假超过一个月或传染病患者，在病愈返回工作时，必须持有指定医院医生出具的健康证明。

3婚假

正式入职以后登记结婚的员工可享受7天的婚假，晚婚者可另加3天。晚婚是指初婚年龄男性满25岁，女性满23岁。再婚员工可以享有婚假3天。

4产假

所有女员工怀孕满5个月后，可享有180天的产假，假期申请需要提供保健卡复印件等相关证明文件。

5哺乳假

所有女员工在分娩后至满1周岁期间，享有哺乳时间，每个工作日可以提前1小时下班。哺乳时间不能累计。子女满1周岁后，该假期自动失效。

6丧假

员工亲属过时，员工可以获5天丧假。本条例所称亲属指员工配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶父母、（外）祖父母。

7事假

员工本人或家人如有突发事情，可以请事假，需提前获得所属店面店长批准。店长批准后报公司备案，事假理由必须充分。单店每月店长只有一次（不可超过1天）批假权限，若再有请假需向公司申请，事假期间，每天扣除当月人头数2个。