职工日常关爱慰问工作管理办法_慰问职工管理办法

职工日常关爱慰问工作管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“慰问职工管理办法”。

1.0 目的为了更好地做好员工日常关爱慰问工作，将员工关爱八到家服务落到实处，本着“以人为本”的关爱理念关爱员工及其家庭，帮助他们解决实际困难和问题，消除员工后顾之忧，增强员工满意度，促进企业健康、和谐发展。

2.0适用范围

本办法适用于XX分公司所有员工及员工家属。

员工：企业管理员工、劳务派遣员工、业务外包员工；

家属：员工本人父母、配偶、子女。

3.0 职责

3.1 XX分公司工会是员工关爱慰问工作的主要负责任部门

3.1.1 负责承担员工关爱慰问工作的全面管理、协调和服务工作；

3.1.2负责员工关爱慰问工作所需资金的财务处理工作；

3.1.3负责全面管理、指导、监督、检查各区县分工会、各部门工会的员工关爱慰问日常工作；

3.1.4负责公司三级经理以上领导干部及各分（部门）工会主席的慰问工作；

3.1.5负责省公司关爱救助金的申报工作；

3.1.6 负责XX分公司扶困救助基金的管理工作。

3.2各区县分工会、各部门工会是员工关爱慰问的主要执行部门

3.2.1负责协助分公司工会完成所属单位员工日常关爱慰问工作；

3.2.2负责每月向市公司工会汇报本单位开展员工日常关爱慰问工作情况（每月的28日之前）；

3.2.3负责困难员工申请救助的工作。

3.3分公司各部门、各区县分公司是员工关爱慰问的协作部门

3.3.1 负责给予员工关爱慰问工作提供行政支持，优先提供后勤支援，如车辆安排、工作人员选派等。

4.0管理办法

4.1关爱到家

4.1.1各分（部门）工会负责督促获奖员工取得的各项奖励的落实情况及事迹宣传工作；

4.1.2A、普通员工结婚时，各分（部门）工会要代表公司行政、工会进慰问。分公司三级经理以生效日期：2010年10月1日

上领导干部和工会主席结婚由市公司工会负责进行问。慰问标准：单职工300元；双职工600元。

B、对于自愿参加婚检的员工，工会负责联系市总工会和XX市妇幼保健院，实施免费检查、咨询、指导。

4.1.3外地员工是指父母及配偶、子女居住地在XX一区五县之外，本人独自一人在XX市居住的员工。由工会负责每年中秋节前后组织一次座谈会和慰问。市公司职能部门和东坡区分公司的外地员工由市公司工会负责组织；五个县公司所属外地员工由各县分工会负责组织。慰问标准：100元/人。

4.1.4员工在工作中有了缺点错误，各分（部门）工会主席和工会小组长要及时找员工进行谈心，帮助员工发现错误，并改正错误，谈心后要有记录。

4.1.5员工家庭出现困难，寻求公司帮助。各分（部门）工会负责在1个工作日之内向分公司工会报告详细情况，并提出帮扶意见。

4.1.6员工家庭发生矛盾，寻求公司解决时，各分（部门）工会主席及所属工会小组长要在2个工作日之内，亲自到员工家中进行调解。

4.1.7员工家庭遇到天灾人祸时，各分（部门）工会要在1个工作日之内到场慰问，同时向市公司工会电话汇报，并在2个工作日内书面向市公司工会汇报受灾的具体情况。

4.1.8病故丧葬，慰问到家。

A、员工本人因病、意外事故造成死亡（含自然死亡）的，各分（部门）工会要在1个工作日之内到场慰问，代表分公司行政、工会各敬献一个花圈（费用在200元以内），给予慰问金，标准500元/人

B、员工本人因公造成死亡的，市公司工会要在1个工作日之内到场慰问，代表分公司行政、工会各敬献一个花圈（费用在200元以内），给予慰问金，标准：2000元/人

C、员工家属因病、意外事故去世(本条款家属可包括本人的爷爷、奶奶、外公、外婆)：

4.2其他日常慰问

4.2.1员工生日慰问。员工生日当天由各分（部门）工会代表分公司行政、工会表达慰问，慰问标准：60元/人。慰问品由各分（部门）工会自行负责，市公司工会负责提供慰问卡片。

4.2.2节假日慰问：在春节、五

一、中秋、国庆时，由市公司工会负责向员工发送短信表示慰问。

4.2.3员工及员工家属生病住院慰问：由各分（部门）工会主席或工会小组长负责到院进行慰问。慰问标准：员工200元/人；家属100元/人，市公司工会提供慰问卡片。如遇重症病患，由各分（部门）工会负责报告市公司工会，根据患病情况，慰问标准另行规定。

4.2.4员工或员工家属生小孩慰问：由各分（部门）工会主席或工会小组长负责到场慰问，慰问标准：200元。慰问品由各分（部门）工会自行负责，市公司工会负责提供慰问卡片。

4.2.5员工因公负伤慰问：各分（部门）工会负责在1个工作日以内，向市公司工会汇报，伤情严重的，分公司领导到院慰问。各分（部门）工会应安抚员工家属情绪，主动协助员工家属，配合人力资源部办理员工的各项医疗、保险费用的报销手续。