带薪年休假企业操作实务_公司带薪休假制度
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享受条件：
凡属于带薪年休假累计部分，员工本人须提供国家认可有效的工作年限证明，不能提供有效证明之情形一律按在本企业服务年限计算。
凡员工累计工作满一年不满十年者，享受带薪年休假五天。
凡员工累计工作满十年不满二十年者，享受带薪年休假十天。
凡员工累计工作满二十年者，享受带薪年休假十五天。
6-4-2职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计2个月以上的。
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
6-4-3新员工连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假，折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×当年度应享受休假天数。
6-4-4带薪年休假可自选合适时间提前三天报部门经理批准，连续休三天带薪年休假的，经部门经理审核，报公司总经理批准后，交人力资源部备案；员工可根据实际工作情况分多次休完。
6-4-5当年应休之带薪年休假,如员工因个人/工作情况而未休者，人力资源部将视实际情况于次年1月安排休假或结算，方式及方法如下：
若员工因工作需要等原因，未能按照规定于12月31日前休完当年度带薪年休假的，由员工本人提出，员工所在部门出具证明于12月31日前提交至人力资源部，并由人力资源部呈总经理核准后拟订跨年休假或按照（员工日工资收入×300%）计发薪水等实施方案。
如员工因个人情况而未休者，由员工本人提出书面不休假申请，经所在部门最高主管审核后于每年12月31日前提交至人力资源部，人力资源部将按（员工日工资收入×100%）计发薪水。
若员工当年度年休假未休完且未于12月31日前提出书面申请，将视同自主放弃，不予支付任何形式补偿。凡属计发薪水之情形，将计入次年二月份员工工资
内一并发放。
6-4-6 进行带薪年休假调休的须以半天工作日（上午或下午）的时间为基本单位，低于半个工作日的按半个工作日算。
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