做好思想政治工作促进医院改革发展_医院加强思想政治工作

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做好思想政治工作促进医院改革发展

摘要：随着企业对基层石油医院发展的重新定位，医院逐步向社区服务转型工作的推进，导致了一些员工思想的不稳定，认识上出现偏差，心理上失去平衡，工作上出现彷徨。面临这一问题，如何做好员工的思想政治工作显的尤为重要。必须让员工充分认识到服务转型的必然性和重要行，树立正确的职业观，价值观，主动接受转型，促进改革推进。关键词：思想政治工作医院改革发展

随着企业对医院发展定位的调整和转型工作的推进，医院人员减少，科室的兼并、床位的缩编导致了一些员工认识上出现偏差，心理上失去平衡，甚至在工作上感到彷徨。面临这一问题，如何做好员工的思想政治工作显的尤为重要。我们一方面必须适应改革，保障医疗任务的顺利完成，另一方面又要充分考虑到员工心理承受能力及员工的切身利益，以人为本，调动一切积极因素。员工年龄大小、知识机构、个人经历、男女性别各有不同，带来的思想问题也是千差万别的，我们应针对不同的人员情况，做好深入细致的思想工作，做好改革中各种政策的宣传解释工作，引导员工正确理解改革，消除疑虑，树立忠诚企业、爱岗敬业、服从大局、支持和投入改革，确保改革平稳顺利推进。。

1.政治思想工作坚持“无情调整，有情操作”。在调整、转型的过程中，容易引发各种矛盾和思想问题，为此必须坚持“无情调整，有情操作”原则。一是“以心贴心，以情换情”，与职工谈心、说话、办事用换位思考的沟通方式，友善、亲和，亲切和关怀的态度对待谈心者，不能高高在上，强人所难；二是要虚心听取职工的意见，主动倾听职工的心声，平等待人、宽以容人，做思想工作要满腔热情，忌讳冷漠冷谈，晓之以理动之以情，主动与职工群众交知心朋友，急员工所急，想员工所想，及时为员工群众排忧解难，得到员工的普遍称赞，那么政治思想工作即事半功倍。

2.政治思想工作坚持“从实际出发，以理想为核心”。针对员工价值观念取向多元化，复杂性，以及部分员工思想信念发生动摇的实际情况，坚持以理想信念教育为核心，加强员工的形势、目标、责任的教育，提高员工的自信心、凝聚力；通过开展“忠诚与责任”大讨论，引导员工树立正确的世界观、价值观、和人生观。用铁人王进喜“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的铁人奉献精神做对比，多途径地给员工灌输“四知”理念，即知仁（怀有一颗感恩的心），知责（恪尽职守，爱岗敬业，精益求精），知短（在工作学习中勇于发现自己的不足），知足（要有满足感）。努力培养有理想，有道德，有文化，有纪律的“四有”员工，总之寻找适当的载体，把思想道德教育融入到员工喜闻乐见、广泛参与的各种活动中，使广大员工在参与中受到教育，得到提高。

3.把握政治思想工作的向心力和凝聚力。不为员工接受的政治思想工作，犹如空中楼阁。因此在不违反原则的前提下，贴近员工的生活实际，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，切实维护好广大员工的切身利益，只有这样，思想政治工作才能具有向心力和凝聚力。面对员工的思想问题，换位的角度去仔细倾听他们的想法和申诉，找出问题的瓶颈，从中寻找解决问题的依据，给予恰当地解答和批评，对待员工的正当要求，应该设法给予解决，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，才能充分发挥思想政治工作的的向心力和凝聚力，才能调动群众的积极性和创造性。

4.坚持思想政治工作与企业文化活动相结合。企业文化与医院思想政治工作是相辅相成，是医院思想政治工作的桥梁。一是在企业文化的影响下，拓宽了思想政治工作的途径，通过开展如“5.12”铭记、感恩、自强活动，“职责与使命”主题教育，“流动红旗”、“服务明星”评选及“ 医疗技能竞赛能手”等活动，培养员工忠诚企业、爱岗敬业与企业共荣辱的精神，从而强化思想政治工作的效果。二是利用新时期精神文明建设的新载体，开展企业文化活动，把思想政治教育从单纯的“说教”管理，向开展多种企业文化活动转化，强化功能，提高效能。以共同的价值观为核心，通过塑造医院形象、加强职业道德建设，把

教育培训，人才培养、创造良好的人文环境等工作结合起来，在运用各种规章制度规范行为的同时引导思想，使思想和行为向文明、健康的方向发展，养成良好的职业道德，增强员工的主人翁责任感，在一定程度上提高医院的凝聚力和向心力。通过各种寓教于乐的活动，使思想政治工作在轻松活泼的形式中达到教育的目的，使广大干部职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

5.思想政治工作从员工感性趣的内容入手。思想政治工作从全局的工作目标入手，从员工关心的激励机制入手；从医院和医院发展的愿景入手，深入到医院活动的各个环节去；深入到已经和可能发生的矛盾中去；深入到一些能够以点带面，触类旁通的典型中去，虚事实抓，虚功实做，把思想政治工作做活，坚持“化远为近”的原则，与员工交朋友，与先进和后进的典型代表交朋友，在交朋友活动中，用先进的服务理念耐心做员工的思想政治工作，让员工看的见，摸得着，学得上，避免了从理论到理论的教条式教育。

通过以上的思想政治工作方式的运用，使医院广大员工深刻认识到了当前企业及我院面临的新形势，新机遇，新挑战，明确了工作目标，统一了思想认识，振奋了工作精神，增强了压力感和紧迫感，提高了向心力和凝聚力，为医院在改革、调整、转型时期平稳过度，持续健康发展打下坚实的基础。