员工求职、面试、入职手续_新员工面试入职流程

员工求职、面试、入职手续由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新员工面试入职流程”。

员工求职、面试、入职手续

一、员工求职

1、填写《求职申请表》；

2、递交《个人简历》附身份证、学历证、职称或资格证书复印件和一张一寸近照；

二、员工初试

1、《智力测试》或《性格测试》或专业考试（如：会计）；

2、初试官初试，将初试结果和意见填在《面试评审表》上；

三、员工复试、终试

1、复试官将复试结果和意见填在《面试评审表》上；

2、终试官在《面试评审表》上批准录取与否；

3、人事填写《员工录用批准单》交总经理核准薪资；

4、人事电话通知被录取者到公司报到时间和需带物品资料；

四、员工报到

1、递交身份证、学历证、职称或资格证书正本查验；

2、递交3张一寸近照（要办理“社保”的人员还要交《退工单》）；

3、填写《员工登记表》，建立《人事资料卡》；

4、依《新进员工报到单》给新员工发放物品资料（员工手册、识别证等）文具／工具领用

使用《个人领用文具／工具登记本》，领取电脑及配件的签定《办公设备领用协议书》；

5、发放《新员工入职引导卡》；

6、带新员工到指定医院体检，获得医院的《体检证明》，体检合格者回公司培训；

7、人事对新员工进行新员工培训，培训结束新员工在《员工培训点检表》上签字确认（市

场人员要签《培训协议书》）；

8、新员工培训后考试、写培训心得；

9、签订《劳动合同》

10、签订《工资存入指定帐户委托书》；

11、要住宿的填写《住宿申请表》经批准后签订《员工宿舍住宿协议》；

人力资源部

2006年6月7日