老员工安置方案_员工安置方案

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老员工安置对象：12年以上且45周岁、不能完成胜任该岗位要求。方案一：解除劳动合同补偿金

公司主动提出解除劳动合同，公司一次性补偿24000元，员工也同时可以领 取社会失业保险8500元（708*12=8496）。

方案二：协商内退方案

公司采取内部退养方案，给予员工一定的慰问金：

原方案：按照公司5年内交纳养老保险的总额的60%共需缴纳12546元，给予员工补偿2400元/年，分5年进行发放共计12000元；

董事长建议调整方案：在公司原慰问金的基数调整为4800元/年（5年共计24000元）。

方案三：原岗位继续工作+年终岗位补贴

员工继续留着原岗位工作，当老员工（1999年及前入司）年均收入低于车间员工平均收入时，每年年终一次性给予2400—4800元补贴（200—400元/月），保证老员工的正常收入，5年共累计补贴1.2-2.4万元。

方案四：内部转岗+补贴（500-800元）

如果转岗至保洁等岗位，目前此类岗位月平均工资为1100元/月，保洁岗位外部薪酬水平1600左右。

公司五年共需交纳保险费用20910（公司缴纳部分）+其他费用10500元（旅游500+三节节卡400+工龄1200）*5年，公司额外产生成本3.14万元。