019员工探亲假实施细则_探亲假实施细则
019员工探亲假实施细则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“探亲假实施细则”。
ZD(RL)019-2010
员工探亲假实施细则
第一章总则
第一条为解决公司员工同配偶或父母长期远居两地的探亲问题，现参照国家有关文件精神，结合公司实际情况，制定本实施细则。
第二条探亲假包括已婚员工探配偶、已婚探父母和未婚探父母。
㈠已婚员工探配偶指凡在公司工作满一年的员工，与配偶两地分居，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；
㈡已婚探父母或未婚探父母指与父亲、母亲都不同居一地，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，公司员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
㈢办法中“在公休假日团聚”是指利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
㈣办法中“父母”指员工的生身父母、继父母，包括自幼抚养员工长大（原则上是指在十六周岁以前的大部分抚养时间），现仍由员工供养的养父母（有公证机关证明），但不包括员工的岳父母、公婆。
第三条本实施细则适用于与四川北方红光化工有限公司(以下简称公司)签订了劳动合同的在岗员工。
第二章管理职责
第四条人力资源部门是员工探亲假管理职能部门，负责员工探亲假管
理制度的制订、指导、休假手续办理、备案等工作。
第五条各部门（单位）负责本部门（单位）员工休探亲假进行指导、管理、考勤，并在员工书面休假申请上提出审核意见。
第三章探亲假期
第六条员工的探亲假期：
探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间。另外，根据实际需要给予一至九天的路程假。
㈠员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为三十天。
㈡未婚员工探望父母，原则上每年休假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年休假一次，假期为四十五天。
㈢已婚员工探望父母的，每四年休假一次，假期为二十天。
㈣上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第七条各种探亲假期，不得提前使用，原则上也不能分期使用，如确因工作需要，经本单位领导批准可以分期使用，但探亲路费只能按规定报销一次，路程假也只给一次。
第四章探亲假管理
第八条公司引进人才在见习期间不享受探亲待遇，见习期满后，可享受探亲待遇。其中在上半年期满的，下半年可开始享受探亲假；在下半年期
满的，从下一年度开始享受探亲假。
第九条已婚员工离异、丧偶后符合探亲条件的，仍享受已婚员工四年一次探望父母的探亲待遇。
第十条员工的父亲或母亲与员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲的，不能再享受探望父母的待遇；如果同居一市（县）行政区域管辖范围内，距离50公里（含）以上且交通不方便的，可酌情增加1～2天的路程假。
第十一条公司女员工到配偶工作地点或父母家生育，在产假期满后，与配偶团聚满三十天，或与父母团聚满二十天的，则不再享受当年探望配偶或四年一次探望父母的探亲待遇。
第十二条双员工（夫妻双方均是公司员工）都具备每4年探望父母条件的，男方探望父母时，女方可一同探望公婆；女方探望父母时，男方可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，四年内不再享受探望父母的待遇。
第十三条公司物业管理公司的幼儿教师和保育员享受了寒暑假休假的，不再享受探亲假。如果休假期短于探亲假，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第十四条新婚后与配偶分居两地，符合本实施细则探亲条件的，从第二年开始享受探亲假。
第十五条探亲假期员工的薪酬及往返路费的报销按公司有关规定执行。
第五章附则
第十六条各单位要妥善安排员工的探亲假期，不能因员工休假而影响生产和工作的正常运行，并且不得因此而增加人员编制。
第十七条各单位对员工探亲要履行严格的审批、登记、请假、销假制度，对无故超假的，按旷工处理。享受探亲假的范围要严格按照本实施细则执行，不得擅自扩大。
第十八条员工在办理探亲手续时应主动如实地提供其配偶或父母居住地的所在户籍证明材料。对弄虚作假，采取欺骗手段骗取探亲待遇的员工，休假期间除按事假处理外，同时给予一个月在单位内待岗的处理。
第十九条员工探亲在往返途中，遇到意外交通事故（如塌方、洪水冲毁道路等），造成交通停顿，以致员工不能按期返回工作岗位的，应及时向单位报告。返回工作岗位后，向所在单位提出申请并经批准后，其超假日期可以算作探亲路程假期。
第二十条本办法由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本办法与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。第二十二条本办法自印发之日起施行,原“员工探亲待遇实施细则”(红司人[2008]194号)同时废止执行。
探亲假管理流程图
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