工会探视慰问管理办法_工会探视慰问制度

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工会探视慰问管理办法

为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。

一、探视、慰问对象

下列情况，工会应予以探视、慰问

㈠在职和退休员工因病住院、病故的；

㈡在职和退休员工直系亲属(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的；

㈢在职员工结婚的㈣在职员工符合计划生育政策生育子女的二、探视、慰问的标准

㈠在职和退休员工生病住院在3天以上的，工会派人探视，慰问金200元。(一般一个年度内安排慰问一次，特殊情况，如再次住院属重大疾病、重大手术的可增加一次探视，慰问金300元)。

㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。

㈢员工直系亲属病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并送慰问金300元。

㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。

（五）员工生育子女的，工会派人祝贺，送礼金500元。

（六）双职工享受同等待遇。

（七）慰问金从工会经费中支付，实行报批制。

三、探视、慰问的范围

㈠公司管理人员、退休员工及其直系亲属。

㈡员工直系亲属在本市范围内（含县区？）的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问；不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。

四、本办法自2013年11月1日起执行。

五、本办法工会负责解释。