入职流程附加说明_辅导学校入职流程

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2014年员工入职流程

附加说明

一、个人资料

1.员工应向公司提供身份证明（必须）、学历证明（必须）、工作证明、近期体检报告、婚姻情况。

2.员工亲笔填报准确的《员工入职登记表》（必须填写紧急联络人及电话）。

二、入职培训

1.行政部门负责培训2014年管理制度汇总，逐遍逐条地读、讲解，详细讲解薪酬与提成体系。

2.部门负责人负责培训相应的部门管理制度，逐遍逐条地读、讲解。

3.行政部门负责给新员工安排办公地点、领取办公用品。

三、工作时间

员工工作时间为：

1.每天工作7.5小时（用餐时间除外），早8点30至12点，下午1点30至5点30，周末轮休单双大小周。

2.因工作需要，经批准可安排加班。加班由部门主管合理安排，员工应予合作。

四、工作安排

行政部负责协调各部门为部门新进员工安排一名老员工帮带新员工，帮带师傅人选事先要报总经理批准。

五、劳动合同

员工的劳动合同在其入职满两个星期后签订，由行政经理签字，总经理盖章。

六、试用转正

1.员工试用期为三个月，不超过六个月。试用合格，经试用部门负责人签署意见。由管理部负责人审批备案。

2.员工在试用期间如请假超过一个月，作自动离职处理；请假在一个月内的，则须延长转正时间。

七、工资与提成1.员工的工资，按企业相关规定支付。付薪日期为每月的15日，支付上月1日至30日的工资。

2.员工的提成每月25日发放，与工资分开发放，支付上月1日至30日的提成。

3.若逢休息、节假日，则工资和提成的发放日顺延至下个工作日支付。

4.薪酬的评定以能力、贡献、责任为主，按照分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的差异，确定不同的工资级别。

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行政部

2014年1月