某工厂考勤管理_工厂那个考勤管理

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◆考勤管理

1工作时间

1.1公司分别实行标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。

1.2标准工时制度，每周工作5天。每天的标准工作时间为：

上午：08:00—12:00下午1:00—5:00

2考勤原则

2.1员工必须严格遵守公司劳动纪律和考勤管理制度。

2.2员工必须按时出勤，做到不迟到、不早退、不脱岗。

3迟到、早退、脱岗

3.1上班时间至上班时间60分钟内到岗的，为迟到。超过60分钟以上到岗按旷工半天处理。员工本人因不可抗拒原因迟到，在经公司人力资源部门批准后不作迟到处理。

3.2下班时间前离开用人单位，为早退。超过60分钟以上离岗按旷工半天处理。

3.3工作时间离开单位60分钟以内的，视为脱岗。脱岗时间超过60分钟以上的，按旷工半天处理。

3.4员工每月第一次迟到、早退或脱岗的，扣发20元；第二次，扣发50元；员工每月达三次或三次以上的，每次扣发工资50元，全月累计达5次的，扣发当月考核工资的50%。全年累计超过15次的，扣发全部年终奖。

4旷工

4.1凡有下列情况之一的，以旷工论处：

4.1.1凡未按规定办理请假手续或请假未获批准而未上班的；

4.1.2事先未办理请假手续，事后也无正当理由补办手续的；

4.1.3凡假满未归的；

4.1.4凡不服从工作调动，拒绝领导分配的工作，并自行离开工作岗位的；

4.1.5因酗酒、打架、闹事造成停工的；

4.1.6迟到、早退、脱岗时间超过一个小时以上的。

4.2员工当月旷工半天的，扣发50元；员工当月旷工1天的，扣发100元；员工当月旷工2天以上的，每天扣发100元，另扣发当月考核工资的50％；员工当年度旷工累计超过5天以上，再扣发全部年终奖。员工连续旷工5天或一年内累计旷工超过10天的，公司根据劳动合同管理制度解除劳动合同。

5事假

5.1员工在工作时间内由于个人原因需离开工作岗位的，经过公司批准后，可以请事假。

5.2 员工当月请事假半天的，扣发30元；员工当月请事假1天的，扣发60元；员工当月请事假2天以上的，每天扣发100元；员工当月累计请事假超过5天的，每天扣发100元，另扣发当月考核工资的50％；员工每年请事假超过10天的，每天扣发100元，再扣发全部年终奖。

5.3员工年休假未休完之前，不准请事假。

6病假

6.1除员工本人住院治疗或患有重症可委托他人代为请假外，必须由员工本人自应到岗时间之时起24小时内亲自到所在部门办理请假手续，电话或委托他人代请病假无效。

6.1.1重症指冠心病、高血压三期、糖尿病、恶性肿瘤、精神病、肝硬化、肾透析和肾移植手术后八种。

6.2员工请病假须提供医院出具的病历、疾病诊断证明等材料，病假超过3天的必须要附三等甲级医院出具的病休证明、治疗方案、医疗医药费用发票。

6.3员工每年病假期限在30天之内的，按照病假天数，每天扣发40元；超过30天以上的，病假工资按合肥市最低工资的80％标准支付。员工全年病假天数超过15天以上的，享受当年度年终奖的50%，员工全年病假超过30天以上的，不享受当年度的年终奖。

6.4病假天数包含休息日和法定节假日。

6.5医疗期。根据员工本人参加工作年限和在公司的工作年限，规定如下：实际工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的医疗期最长不超过3个月；5年以上的医疗期最长不超过6个月。实际工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的医疗期最长不超过6个月；5年以上10年以下的医疗期最长不超过9个月；10年以上15年以下的医疗期最长不超过12个月；15年以上20年以下的医疗期最长不超过18个月；20年以上的医疗期最长不超过24个月。

6.6员工因病在医疗期内未能治愈的，公司可以解除劳动合同。

7婚假

7.1员工请婚假时须持结婚证到所在部门办理请假手续。法定婚假三天，双方均为初婚且晚婚者（男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚），婚假最多不超过23天（含休息日和法定节假日）。

7.2因工作需要，公司有权要求员工提前结束婚假，未休完的婚假在一年内安排调休。

7.3员工子女初婚可请婚假1天。

7.4员工自愿放弃婚假或部分假期，公司不向员工支付补偿，但在年度考核中，应给予积极评价。

7.5员工婚假期间，工资待遇正常发放。

8丧假

8.1员工的配偶或子女丧亡，可请丧假5天，并可申请将未休的带薪年休假一次休完。

8.2员工的父母或公婆、岳父母去世，可请丧假3天。

8.3公司不提倡员工放弃上述丧假，若上述丧假期间不足，经公司人力资源批准，员工还可申请3天以内的事假。

8.4员工丧假期间，工资待遇正常发放。

9工伤假

9.1员工因工负伤的，享受工伤假。

9.2工伤假的期限以三等甲级以上医院的诊断记录和劳动部门的鉴定报告规定的期限为准。

9.3工伤假期限内，视为员工正常出勤，享受全部的工资、奖金和补贴待遇。

9.4员工在工伤假期限届满之后，应及时到公司报到，并接受公司的安排。若未及时报到，区别以下情况处理：

9.4.1工伤被鉴定为1－4级的，退岗休养，享受工伤抚恤待遇；

9.4.2工伤被鉴定为5－6级的，按照合肥市法定最低工资的70％标准支付生活费，或由员工本人申请解除劳动关系，公司给付一次性就业补助金和医疗补助金；

9.4.3工伤被鉴定为7-10级的，按旷工处理。

10产假

10.1符合国家有关计划生育规定并领取生育证明的，女员工产假为90天。24周岁以上生育为晚育，晚育的初产员工延长产假30天。在产假期间领取独生子女光荣证的，再延长产假30天。剖宫产的，再增加产假15天。

10.2配偶分娩，给男职工3天陪护假。

10.3哺乳期的女员工，每日给两次哺乳时间，每次半小时，也可以合用一次，一个小时。

10.4在公司工作满一年以上的已婚女员工流产，可享受15天的流产假。未婚妇女流产，按病假处理。

10.5员工产假期间的工资待遇由社保部门发放，公司停发工资。男性陪护假的期间，工资照常发放。

10.6违反国家有关计划生育法规规定的，按国家有关规定处理，不适用本制度。

11带薪年休假

11.1凡本公司工作１年以上的员工，即可享受带薪年休假。工作时间的计算为截至到上年度12月31日。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

11.2员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

11.3年度休假计划的制定

11.3.1公司将春节法定假期延长3天、五一法定假期延长2天，作为公司统一年休假的一部分。员工有剩余年休假期的，由各部门根据生产经营情况，统筹安排，由个人申请报批后，在人力资源部备案。原则上安排在6—8月淡季为宜。11.3.2在休假前，员工有义务完成相关工作交接；未完成工作交接的，其上级主管领导有权决定推迟假期。员工在休假期间应保证与公司的联络通畅。

11.3.3因工作需要，公司有权撤销对员工已批准的假期，员工应按公司的通知及时上班，未休假期另做安排；

11.3.4员工休假期间的安排和行动属于私人行为，一切责任由员工本人负责，与公司无关。

11.4员工在休假前5个工作日，按请假流程填写《请假单》，经批准后方可享受休假。

11.5年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。公司确因工作需要，不能按照规定安排员工年休假的，除支付员工正常工资福利待遇外，按照该员工日工资标准的300％给予补偿。

11.6员工个人原因未申请或未按计划休假的，视同放弃年休假。员工放弃年休假的，公司不向该员工支付经济补偿，但在年度考核中，给予积极评价。

12请假批准程序和权限

12.1除工伤假外，其他请假一律填写《请假单》。

12.2一般员工请假在2天以内，由部门领导批准；超过2天的，由分管领导批准；超过7天的，由人力资源部审核，由事业营运中心领导批准。中层以上管理人员请假在1天以内，报分管领导批准；超过1天以上的，由总裁批准。

13法定节假日

13.1公司执行国家法定节假日休息制度，具体安排如下：

13.1.1元旦1天（1月1日）

13.1.2春节3天（除夕、农历正月1日、2日）

13.1.3清明1天

13.1.4五一国际劳动节1天（5月1日）

13.1.5端午1天

13.1.6国庆节3天（10月1日、2日、3日）

13.1.7中秋1天

13.1.8妇女节半天（3月8日，仅限女员工，遇双休日不补）

14加班

14.1公司根据工作需要，在不违反法律规定时，可以安排员工加班。安排员工休息日加班时，可给予调休。如不能安排调休时，应支付加班费。安排员工法定节假日上班时，应支付加班费。员工应予理解和接受。

14.2公司中层以上管理干部除公司统一安排的加班外，不再考勤和支付加班费。14.3加班程序：公司统一安排加班的，由公司统一考勤；各部门或个人申请加班的，由部门事先填写《加班申请表》，报部门分管领导签字认可，并在人力资源部备案后由各部门考勤。

14.4未提交《加班申请表》而自愿工作的行为视为个人行为，不做加班处理。公司在年度考评过程中，给予积极评价。

14.5加班工资的计算：休息日加班又未能调休的，支付日工资基数200%的劳动报酬；法定节假日加班的，支付日工资基数300%的劳动报酬。日工资基数＝月基本工资/21.75天。