教师绩效考核办(草案)_中小学教师绩效考核

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教师绩效考核办法（草案）

一、考核项目及评分标准（总分200分，共200元）

（一）常规管理考核（100分，每分一元）

1、深入钻研教学大纳上，上课的教案提前一周写好。（由教务处负责检查。20分，少一次减5分）

2、按时上课、下课（由督导处负责检查，20分，迟到或早退每次减2分，减完为止。）

3、每周至少听一次课（10分，少一次减3分，满课时除外）

4、能参加全校性活动或会议（10分，缺一次减3分，减完为止）

5、按要求完成每次考试试卷的编写，批改及登分。（10分，少一项一次减2分，减完为止）

6、值周教师坚持每天指导学生值周员检查工作，（由值周组长负责登记，15分，少1次扣1分，减完为止）

7、每天按时上下班。（由督导处责检查，15分，缺一次减1分，减完为止。）

（二）教学效果考核（100分，每分一元）

1、上课睡觉人数（由督导处负责登高，减0.5分/人次。）

2、上课看课外书人数（由督导处负责登记，减0.5分/人次。）

3、上课玩手机人数（由督导处负责登记，减0.5分/人次。）

4、实训课人数（含电脑室，体育课，各实训室）。（按教处突击检查评定，减1分/人次）

5、各部门安排给教师任务完成情况。（按时完成加5分/人次，不按规完时间怕每耽误一天一事减2分。）