建立安全生产长效机制探索(推荐)_安全生产长效机制建立
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建立安全生产长效机制探索
公司于8月3日举行了安全生产座谈会,会议上公司领导、各部门负责人都进行了讲话,公司领导对以后的安全生产也提出了更高的要求,从此次座谈会上我感受到公司自上而下做好安全工作的决心;此次座谈会结束后我深有感触,现就安全生产管理浅谈几点个人看法。
一、车间安全生产存在的不足
1、部分员工操作技能不熟练,是安全生产的潜在隐患。自去年停机以来,离职员工不在少数,后续跟进补充了不少新员工,新进员工的操作技能相比老员工还很欠缺,一些具体操作还比较生疏,这样就很容引起人为和人身事故,这些人员的业务技能亟待提高。
2、安全生产责任意识薄弱。
安全生产责任认识不够,现在许多员工缺乏敢于担当的责任意识,正如座谈会上讲到的,态度决定一切,有责任心才能干好工作,必须树立各级员工对本职工作高度负责的责任意识。
3、安全规章制度执行力度不够。
公司的各项安全规章制度已经相当多,可以说是相对比较完善,例如安全工作票制度、操作票、各种应急预案等,现在所缺乏的就是执行力,现在各项制度的执行并不彻底,往往在制度新发布的初期执行比较好,过一段时间后执行效果就打折扣了,究
起原因制度发布后,后期的检查、监督跟进工作不到位。
二、建立健全安全生产长效机制
为保证公司安全生产的长治久安,必须建立安全生产长效机制,有以下几点建议。
1、增强员工学习力
持之以恒的进行安全知识技能培训,创建学习型班组,提升基层员工的技术操作水平;可以开设班组点检课,每天讲一个知识点,老员工手把手教学,新员工反复模拟演练,达到操作熟练后上岗,从技术层面为安全生产提供保障;另外据不同职业危害因素开展防化学品中毒、防化学品灼伤、防火灾爆炸、及特殊工种培训、事故应急知识培训,消防应急演练活动;真正做到让“安全生产化,生产安全化”。
持之以恒地对员工进行安全意识培训,要强化以人为本、所有事故都是可以预防的理念,引导各项专业管理工作时刻以安全为基础,采用事故案例教育法,分析事故发生的根本原因,从中汲取教训,避免类似事故的再次发生;例如反应仓底的卸料摆臂出现故障时,各专业共同分析,并以此案例做出更进一步的总结分析,确立了一系列行之有效的设备检查方案。
增强团队凝聚力。结合学习型班组创建工作,以团队学习、系统思考、个人服从集体等理念为指导,结合每年的安全生产活动月期间,开展形式多样的安全活动,可以增强团队凝聚力,树立系统思考、团队管理的理念。
2、提高员工对安全生产的掌控能力
坚持对生产全过程进行控制,设备安全、产品质量安全、人身安全都要在生产全过程中得到保障。
首先在日常正常生产状态下,要通过加强巡视,及时发现各种设备缺陷,及时处理,避免缺陷的扩大,将可能发生的事故消灭在萌芽状态;做好日、周、月的分析工作,从日常生产中找规律,对生产加以辅导,确保设备安全稳定的运行,产品质量达到高品质要求。
再是在检修状态下,要填写好工作联系单,做到各专业衔接紧密,环环相扣,闭环管理;更为重要的是要坚定不移的严格执行工作票、操作票制度;在安全措施不到位的情况下不工作,是保障人身安全的重要前提,同时也是保证设备安全的前提;对工作票执行中的“三种人”要定期进行培训,增强其安全业务知识技能。
最后是在紧急状态下,当发生生产事故时的如何处理。这就需要在系统分析辨识的基础上,对可能发生的各种事故制定应急预案,在条件允许的情况下对各种预案进行模拟演练,做到生产中出现的各类风险都能控、可控、在控。
3、发挥制度约束力,增强员工安全生产责任感,继续深化安全责任制度。将安全目标层层分解与落实,加大监督检查力度,确保每个岗位每个环节的责任都清晰明确,强化各级部门的责任意识和风险意识,使技术人员、管理人员、操作
人员都明确自己肩上的重任,主动自觉践行安全第一的方针。坚持以技术提高为支撑,通过安全设计消除物的不安全状态,全面推进物的本质安全化。
通过各项规章制度对员工行为进行约束,排除不安全因素,目的在于在制度约束下,将有利于生产安全的思想及工作方法灌输到职工内心深处,转变成员工的自主意识。
讲了几点,只是个人的一些浅知拙见,总而言之安全生产时是关乎每个员工切身利益与公司整体的利益的大事,要做好安全生产必须要思想重视,以技术进步为支撑,两者相符相承。
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